عمومی و متفرقه
پاورپوینت راهبردهای مدیریت منابع انسانی (مدیریت استراتژیک منابع انسانی)
پاورپوینت راهبردهای مدیریت منابع انسانی (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) - راهبردهای مدیریت منابع انسانی( مدیریت استراتژیک منابع انسانی) . تع...
275
تعداد صفحات
.ppt
فرمت
0 بایت
حجم فایل
78,400 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پاورپوینت راهبردهای مدیریت منابع انسانی (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) با تعداد 275 صفحه در دسته بندی عمومی و متفرقه با حجم 0 بایت و قیمت 78400 تومان و فرمت فایل .ppt با توضیحات مختصر پاورپوینت راهبردهای مدیریت منابع انسانی (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) - راهبردهای مدیریت منابع انسانی( مدیریت استراتژیک منابع انسانی) . تع... ...و عنوان انگلیسی PowerPoint of human resource management strategies (strategic human resource management) را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 275 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
راهبردهای مدیریت منابع انسانی( مدیریت استراتژیک منابع انسانی)
.
تعریف مدیریت منابع انسانی ( HRM )
مدیریت منابع انسانی عبارت است از نگرش استراتژیک و یکپارچه به مدیریت با ارزش ترین دارایی شرکت(کارکنان)که چه بصورت فردی و چه گروهی،درتحقق اهداف سازمان سهیم اند
جان استوری : می توان HRM را مجموعه ای از سیاست های به هم مرتبط و مبتنی بر اصول فلسفی و ایدئولوژیک دانست .
چهار ویژگی HRM از نظر جان استوری :
1. مجموعه ای مشخص از عقاید و مفروضات
2. نیرویی استراتژیک که به تصمیم گیریهای آگاهانه در مورد مدیریت کارکنان کمک می کند
3. مشارکت جدی و تعیین کننده مدیران صف
4. استفاده کردن از ابزارها ، به منظور شکل دهی به روابط با کارکنان
مدل سازگار مدیریت منابع انسانی
درمکتب میشیگان اولین تعریف روشن و واضح ازمدیریت منابع انسانی ارائه شده است
طرفداران این مکتب معتقدند سیستم های منابع انسانی و ساختار سازمانی باید طوری طراحی شوند که با استراتژی سازمانی ، تناسب و هماهنگی داشته باشند ( به همین دلیل ان را مدل سازگار می گویند)
طرفداران مکتب میشیگان بیان می کنند
چرخه منابع انسانی شامل چهارفرآیند است :
1. انتخاب : تطبیق میان منابع انسانی موجود و شاغل
2. ارزیابی : مدیریت عملکرد
3. پاداش : یکی از ابزارهای مدیریتی برای ارتقای عملکرد سازمانی ( باید هم به موفقیت های کوتاه مدت و هم دستاوردهای بلند مدت توجه قرار گیرد همچنین عملکرد فعلی شرکت به کسب موفقیت در آینده منجر می شود)
4. توسعه : توسعه و ارتقای کارکنانی که کیفیت ( عملکردی ) بالایی دارند .
مدیریت
پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد رفتارهای رهبری انسان ها در شرکت فورد
65,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکیجستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درسنامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانشآموزان، سناریوی آموزشی، بکآپ کودک. فناوری و دیجیتال: دانلود، بکآپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf. روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی سایر: تم تولد، بکآپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بکآپ آتلیه