پاورپوینت رویکردهای سازمان و مدیریت و رفتار سازمانی چشم انداز پست مدرن

به طور کلی، مدیریت فرآیند واگذاری وظایف به افراد برای رسیدن به یک هدف مشخص است. مدیریت به معنای توانمندی در برنامه ریزی، سازمان دهی، استخدام، رهبری افراد، انگیزه بخشیدن به آن ها در شرایط بحران و تصمیم گیری برای رسیدن به اهداف سازمانی است. مدیریت فقط یک علم نیست، بلکه تلفیقی از علم و هنر است.

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و اماده پرینت )

تعداد اسلاید : 27 اسلاید

قسمتی از متن اسلاید ها :

 

رویکردهای سازمان و مدیریت و رفتار سازمانی
(چشم انداز پست مدرن)
فصل دوم
مفاهیم اصلی و مفاهیم در حال توسعه و فرهنگ
مدیریت چیست؟ 
مدیریت یک فرایند تلقی می شود؛ گاهی عوامل این فرایند (شخص و یا گروه) از آن استنباط می شود و گاهی هم به عنوان مجموعه دانشی که م دیران می توانند در فعالیت هایی مانند تصمیم گیری و رهبری مورد استفاده قرار دهند بر روی آن تاکید می شود. به ویژه در شرایط امروزی هنگامی که به تغییر و تحولات در پنداشت، مفهوم و اجراهای مدیریتی نگریسته شود، می توان گفت که تشبیه "جنگل تئوری های مدیریت" "هارولد کونتز" امروزه هم مورد بحث است.
دنیای مدیریت به محیطی کشیده شده است که "گوروها" gurus یا معلم ها به آن جهت می دهند؛ بخشی از این گوروها واقعی و بخشی هم خودشان را آنطور تصور می کنند و به طور معمول و مستقل از زمان، مکان و شرایط، مفاهیم و فنون مدیریتی معجزه ای در "ماهیت جهان شمول" مطرح می سازند که در آن محیط حکمرانی می کند. اگر به این توسعه و تحولات نگریسته شود در اصل ضرورت خواهد داشت که نه از تئوری های مدیریت بلکه از یک "صنعت تئوری مدیریت" بحث شود. به ویژه توسعه و تحولات در فن آوری های ارتباطی و رایانه ای با رویداد جهانی شدن، ویژگی های حرفه مدیریت را در مقیاس بزرگ تغییر داده است .
با توجه به اینکه مدیریت، با بودن بیش از یک فرد پدید می آید ،یک فعالیت گروهی یا اجتماعی محسوب می شود.