عمومی و متفرقه
پاورپوینت فصـل هفتـم انضباط کاری انضباط کارکنان
پاورپوینت فصـل هفتـم انضباط کاری انضباط کارکنان - بنام خدا فصـل هفتـم : انضباط کاری / انضباط کارکنان Employees Discipline / Work Discipline ...
5
تعداد صفحات
.ppt
فرمت
0 بایت
حجم فایل
15,900 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پاورپوینت فصـل هفتـم انضباط کاری انضباط کارکنان با تعداد 5 صفحه در دسته بندی عمومی و متفرقه با حجم 0 بایت و قیمت 15900 تومان و فرمت فایل .ppt با توضیحات مختصر پاورپوینت فصـل هفتـم انضباط کاری انضباط کارکنان - بنام خدا فصـل هفتـم : انضباط کاری / انضباط کارکنان Employees Discipline / Work Discipline ... ...و عنوان انگلیسی PowerPoint of the seventh chapter of work discipline, employee discipline را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 5 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
فصـل هفتـم : انضباط کاری / انضباط کارکنان Employees Discipline / Work Discipline
تعريف انضباط :
در سازمان عبارتند از کارکنانی که براساس مقــررات و استانداردها و رفتـار قابل
قبول عمل کنند ، در اکثر مــوارد خــود کارکنـان انضبـاط را رعایت می کنند یعنی
خـود را با رفتار دقیق و درست تطبیـق می دهند و هنگامی که کارکنان به آنچه که
آنهـــا انتظار می رود انجام ندهند عمل انضباطی یا اقدام انضباطی است .
اقدام (عمل ) انضباطی : عبارتست از جـزا یا کیفـر دادن کارمند خــاطی که از
اصـــول و مقــررات ســـازمان تخطــی کـرده بــاشد ، مــوارد انضباطی در محیط
کارمختلف می باشد بنابراین انواع موارد انضباطی در زیر مورد بحث قرار گرفته
است :
حضور به موقع در محل کار : به موقع حاضر نشدن یا زود تـــرک کردن محل کار که باید علت آن جستجو شود .
چگونگی رفتار در محل کار : مســائل انضباطی را رفتــار افــراد در محل کار نشان می دهد که چندی از آنها عبارتند از :
نافرمانی ، شوخی های بیجا ، بی دقتی ، مصرف دخانیات یا الکل و . . .
نادرستی : انجام کارهای نادرست در محل کار مثل : دزدی از سازمان
فعالیت خارج از سازمان : اگــر عواملی خـــارج از ســازمان انجــام پذیرد ولی
عواقب آن دامنگیر سازمان باشد جزء موارد انضباطی قرار میگیرد .
شناسائی مسئله پیش از اقدام انضباطی :
قبل از اقدام انضباطــی باید مســـائلی را مـورد بررسی قرار دهیم که مهمترین آنها
عبارتست از :
1- جدی بودن مسئله
2- طول مدت مسئله ( تکرار مسئله و اگر تکرار داشته با چه فاصله زمانی )
3- تواتر و سرشت مسئله (آیا جزء تخلفات رایج و مستمر بوده یا نه)
4- سابقه کار فرد خاطی
5- کیفیت کار فرد خاطی
6- عوامل تخفیف مجازات ( تخلف واجد شرایط تخفیف است یا خیر)
7- قضاوت دقیق مدیریت
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
