مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مبانی نظری تحقیق جو سازمانی
مبانی نظری تحقیق جو سازمانی
19
تعداد صفحات
word
فرمت
85 کیلوبایت
حجم فایل
49,561 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان مبانی نظری تحقیق جو سازمانی با تعداد 19 صفحه در دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق با حجم 85 کیلوبایت و قیمت 49561 تومان و فرمت فایل word با توضیحات مختصر مبانی نظری تحقیق جو سازمانی ...و عنوان انگلیسی Theoretical foundations of organizational climate research را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
عنوان: پیشینه تحقیق جو سازمانی
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 19
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
منابع کامل
ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست.
قسمتی از متن:
عوامل موثر بر جو سازماني :ساختار، تكنولوژي، محيط خارجي، خط¬مشي¬ها، سازماندهي كارها، ارتباطات بين اشخاص، بعد اجتماعي سازمان و اقدامات مديريتي بر جو سازمان تأثير مهمي دارند (عسکريان، 1383، 62-63).
• ساختار سازماناز جمله عوامل ساختاري موثر بر جو، اندازه¬هاي سازمان است در سازمان¬هاي وسيع، بين مديريت مركز و واحدهاي تابعه، انزواي غير قابل انكار وجود دارد لذا با ايجاد مكانيسم¬هايي شبكه هاي ارتباطي را بهتر تعبيه مي¬كند.
• سازماندهي كاردر سازمان¬هاي كوچكتر، محيط بازتر و پر اعتمادتر است و جو دوستانه¬تري وجود دارد و استفاده بهتر از زمان ايجاب مي¬كند كه زمان كاري در سازمان از طريق برنامه¬ريزي¬هاي ساعتي، روزانه و هفتگي، كنترل شود. اين عمل در كارمند، احساس انجام اموري را كه بايد در زمان¬هاي خود انجام دهد، به وجود مي¬آورد.
• ارتباطاتاز طريق ارتباط، بعضي از كاركنان نسبت به محيط كار، نگرشي مثبت پيدا مي¬كنند. مي¬توان مقوله¬هاي ارتباطي بين كاركنان را كه در مطلوب ساختن جو سازماني موثر است، به قرار ذيل است:
برانگيختن احساسات كاركنان داراي مسايل شخصي
جلب كننده همكاران يك واحد نسبت به يكديگر
ايجاد روحيه كمك و احترام نسبت به يكديگر
• بعد اجتماعي:كيفيت جو سازماني با عواملي مختلفي چون ثبت وقايع ز ندگي نيروي انساني، سالروز ازدواج، تولد و مرگ عزيزان، بزرگ داشت چنين روزهايي از طرف همكاران سازماني موجب بالا رفتن كيفيت كاري در سازمان مي¬گردد (عسکريان، 1383، 62-63).
• تكنولوژي :طبق مطالعات برنز و استاكر (1961) تكنولوژهاي متنوع موجب ارتباطات بازتر، اعتماد، خلاقيت و پذيرش مسئوليت فردي در انجام كار مي¬شوند.
• محيط خارجي:تحولات محيطي مي¬تواند بر جو سازمان موثر باشد، براي مثال در شرايط سخت اقتصادي سازمان¬ها ممكن است مجبور شوند عده¬اي از كاركنان خود را بر كنار كنند و اين احتمالاً موجب مي¬شود آن¬ها احساس كنند جو تهديد آميز و غير حمايتي است.
روش هاي بهبود جو سازماني
• ايجاد انگيزه و انگيزش در كاركنان و كاركنان
• توجه به شخصيت و انتظارات كاركنان و كاركنان
• مشاركت دادن كاركنان در تصميم¬گيري¬هاي امور سازمان¬ها
• احترام گذاشتن به كاركنان و ديگر كاركنان سازمان
• ايجاد حس اعتماد در كاركنان و كاركنان نسبت به خود
• اعتماد و اطمينان قايل شدن به كارمندان و كاركنان
• ايجاد شرايط مطلوب و انساني در محيط كاركنان
• آموزش مستمر شغلي كاركنان و كار در سازمان (خاکسار، 1381).
و...
روانشناسی و علوم تربیتی
ادبیات نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری (فصل دوم پایان نامه)
34,200 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
