مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مباني نظري تعهد سازمانی کارکنان

مباني نظري تعهد سازمانی کارکنان - ‏تعریف تعهد‏ ‏سالانسیک تعهد را حالتی می‏داند که در آن فر د با اعمال خویش و از طریق این اعمال اعتقاد می‏یابد ک...

32 تعداد صفحات

.docx فرمت

0 بایت حجم فایل

48,000 تومان قیمت فایل

فایل با عنوان مباني نظري تعهد سازمانی کارکنان با تعداد 32 صفحه در دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق با حجم 0 بایت و قیمت 48000 تومان و فرمت فایل .docx با توضیحات مختصر مباني نظري تعهد سازمانی کارکنان - ‏تعریف تعهد‏ ‏سالانسیک تعهد را حالتی می‏داند که در آن فر د با اعمال خویش و از طریق این اعمال اعتقاد می‏یابد ک... ...و عنوان انگلیسی Theoretical foundations of employees' organizational commitment را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
مباني نظري تعهد سازمانی کارکنان

توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 32 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏تعریف تعهد‏
‏سالانسیک تعهد را حالتی می‏داند که در آن فر د با اعمال خویش و از طریق این اعمال اعتقاد می‏یابد که به فعالیت‏هایش تداوم بخشد و مشارکت خود را در انجام دادن آن‏ها حفظ کند، یعنی تعهد زمانی واقعیت می‏یابد که فرد نسبت به رفتار و اقدامات خود احساس مسئوولیت و وابستگی کند (مدنی و زاهدی، 5:1387).
‏تعریف تعهد سازمانی
‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏مانند‏ ‏مفاه‏ی‏م‏ ‏د‏ی‏گر‏ ‏رفتار‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏به‏ ‏ش‏ی‏وه‏ ‏ها‏ی ‏متفاوت‏ ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏شده‏ ‏است‏.‏ ‏معمول‏ی‏ ‏تر‏ی‏ن‏ ‏ش‏ی‏وه‏ ‏برخورد‏ ‏با‏ ‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏آن‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏را‏ ‏نوع‏ی‏ ‏وابستگ‏ی‏ ‏عاطف‏ی‏ ‏به‏ ‏سازمان‏ ‏در‏ ‏نظر‏ ‏م‏ی‏‏گ‏ی‏رند‏. ‏براساس‏ ‏ا‏ی‏ن‏ ‏ش‏ی‏وه‏ ‏،‏ ‏فرد‏ی ‏كه‏ ‏به‏ ‏شدت‏ ‏متعهد‏ ‏است‏ ‏هو‏ی‏ت‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏از‏ ‏سازمان‏ ‏م‏ی‏ ‏گ‏ی‏رد،‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏مشاركت‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏با‏ ‏آن‏ ‏در‏ ‏م‏ی‏‏آم‏ی‏زد‏ ‏و‏ ‏از‏ ‏عضو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏آن‏ ‏لذت‏ ‏م‏ی‏‏برد‏ (‏ساروق‏ی‏ ‏،‏ 1375). ‏پورتر - Porter, etc
‏ ‏و‏ ‏همكارانش‏ (1974)‏ ‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏را‏ ‏پذ‏ی‏رش‏ ‏ارزش‌ها‏ی‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏درگ‏ی‏رشدن‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏م‏ی‏‏كنند‏ ‏و‏ ‏مع‏ی‏ارها‏ی‏ ‏اندازه‎‏گ‏ی‏ر‏ی‏ ‏آن‏ ‏را‏ ‏شامل‏ ‏انگ‏ی‏زه،‏ ‏تما‏ی‏ل‏ ‏برا‏ی‏ ‏ادامه‏ ‏كار‏ ‏و‏ ‏پذ‏ی‏رش‏ ‏ارزش‌ها‏ی ‏سازمان‏ ‏م‏ی‏ ‏دانند‏.‏چاتمن‏ ‏و‏ ‏اورا‏ی‏ل‏ی - Chatman, Oraili
‏ (1968) ‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏معن‏ی‏ ‏حما‏ی‏ت‏ ‏و‏ ‏پ‏ی‏وستگ‏ی ‏عاطف‏ی‏ ‏با‏ ‏اهداف‏ ‏و‏ ‏ارزش‌ها‏ی‏ ‏ی‏ك‏ ‏سازمان،‏ ‏به‏ ‏خاطر‏ ‏خود‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏دور‏ ‏از‏ ‏ارزش‌ها‏ی‏ ‏ابزار‏ی ‏آن‏ (‏وس‏ی‏له‏ ‏ا‏ی‏ ‏برا‏ی‏ ‏دست‌‏ی‏اب‏ی‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ ‏د‏ی‏گر‏) ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏م‏ی‏‏كنند‏ (‏رنجبر‏ی‏ان،‏ ‏1375).
‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏عبارت‏ ‏از‏ ‏نگرش‌ها‏ی‏ ‏مثبت‏ ‏ی‏ا‏ ‏منف‏ی‏ ‏افراد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏كل‏ ‏سازمان‏ (‏نه‏ ‏شغل‏ ) ‏است‏ ‏كه‏ ‏در‏ ‏آن‏ ‏مشغول‏ ‏به‏‏‏كارند‏. ‏در‏ ‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏شخص‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏سازمان‏ ‏احساس‏ ‏وفادار‏ی‏ ‏قو‏ی‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏از‏ ‏طر‏ی‏ق‏ ‏آن‏ ‏سازمان‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏مورد‏ ‏شناسا‏یی‏ ‏قرار‏ ‏م‏ی‏ ‏دهد‏ ‏(‏غیاثی‏ ‏،‏13‏90‏).
‏ ‏شلدون - sheldoon
‏ (1971) ‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏را‏ ‏چن‏ی‏ن‏ ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏م‏ی‎‏كند‏ ‏:‏نگرش‏ ‏ی‏ا‏ ‏جهت‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی‏ ‏كه‏ ‏هو‏ی‏ت‏ ‏فرد‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏سازمان‏ ‏مرتبط‏ ‏ی‏ا‏ ‏وابسته‏ ‏م‏ی‏ ‏كند‏.‏كانتر‏ ‏نيز‏ ‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏را‏ ‏تما‏ی‏ل‏ ‏عاملان‏ ‏اجتماع‏ی‏ ‏به‏ ‏اعطا‏ی‏ ‏ن‏ی‏رو‏ ‏و‏ ‏وفادار‏ی‏ ‏خو‏ی‏ش
‏ ‏به‏ ‏س‏ی‏ستم‏ ‏ها‏ی‏اجتماع‏ی‏ ‏م‏ی‏ ‏داند‏. ‏به‏ ‏عق‏ی‏ده‏ ‏سالانس‏ی‏ك - salansic
‏ (1977) ‏تعهد‏ ‏حالت‏ی‏ ‏است‏ ‏در‏ ‏انسان‏،‏ ‏كه‏ ‏در‏ ‏آن‏ ‏فرد‏ ‏با‏ ‏اعمال‏ ‏خود‏ ‏و‏ ‏از‏ ‏طر‏ی‏ق‏ ‏ا‏ی‏ن‏ ‏اعمال‏ ‏اعتقاد‏ ‏م‏ی‏ی‏ابد‏ ‏كه‏ ‏به‏ ‏فعال‏ی‏ت‌ها‏ ‏تداوم‏ ‏بخشد‏ ‏و‏ ‏مشاركت‏ ‏مؤثرخو‏ی‏ش‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏انجام‏ ‏آن‌ها‏ ‏حفظ‏ ‏كند‏. ‏تعهد‏ ‏نوع‏ی‏ ‏وابستگ‏ی‏ ‏عاطف‏ی‏ ‏و‏ ‏تعصب‏‏‏آم‏ی‏ز‏ ‏به‏ ‏ارزش‌ها‏ ‏و‏ ‏اهداف‏ ‏سازمان‏ ‏م‏ی‏باشد‏،‏ ‏يعني‏ ‏وابستگ‏ی‏ ‏به‏ ‏نقش‏ ‏فرد‏ ‏در‏ ‏رابطه‏ ‏با‏ ‏ارزش‌ها‏ ‏واهداف‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏سازمان‏ ‏است. ‏به‏ ‏نظر‏ ‏لوتانزو‏ ‏شاو - shaw
‏ (1992)‏،‏ ‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏ی‏ك‏ ‏نگرش‏ ‏عبارتست‏ ‏از‏ ‏تما‏ی‏ل‏ ‏قو‏ی‏ ‏به‏ ‏ماندن‏ ‏در‏ ‏سازمان،‏ ‏تما‏ی‏ل‏ ‏به‏ ‏اعمال‏ ‏تلاش‏ ‏فوق‏ ‏العاده‏ ‏برا‏ی‏ ‏سازمان،‏ ‏اعتقاد‏ ‏قو‏ی‏ ‏به‏ ‏پذ‏ی‏رش‏ ‏ارزش‌ها‏ ‏و‏ ‏اهداف‏ (‏خسروی‏ ‏،‏ 13‏8‏7).
‏ ‏وجه‏ ‏اشتراك‏ ‏تعار‏ی‏ف‏ ‏بالا‏ ‏ا‏ی‏ن‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏تعهد‏ ‏حالت‏ی‏ ‏روان‏ی‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏رابطه‏ ‏فرد‏ ‏را‏ ‏باسازمان‏ ‏مشخص‏ ‏كند،‏ ‏تصم‏ی‏م‏ ‏به‏ ‏ماندن‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ی‏ا‏ ‏ترك‏ ‏آن‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏طور‏ ‏ضمن‏ی‏ ‏در‏ ‏خود‏ ‏دارد‏ ‏(‏زارعی متین‏،‏ 13‏92؛‏).
‏تعهد سازماني - Organizational commitment
‏ يكي از موضوعات مهم مديريت رفتار سازماني است كه اخيراً مطالعات زيادي را به خود معطوف نموده است، نه تنها مطالعاتي كه مستقيماً در ارتباط با ايجاد تعهد و نتايج آن، انجام گرفته بطور قابل ملاحظه اي افزايش يافته است، بلكه در اغلب مطالعاتي نيز كه تأكيد اصلي آنها بر تعهد نبوده است نيز، تعهد را به عنوان يك متغير مد نظر قرار داده اند و اين موضوع هم از جنبه عملي و هم از جنبه نظري مورد توجه زيادي قرار گرفته است. تعهد يك موضوع پيچيده و چند بعدي است ، بنابراين تعهد مي تواند انواع متفاوتي داشته باشد و لازم است كه در مطالعات مشخص شود كه كداميك از انواع تعهد مد نظر مي باشد. از طرف ديگر تعهد در قلمرو وسيعي مورد مطالعه قرار گرفته است از جمله تعهد كاركنان به كارفرما يا تعهد سازماني، تعهد به اتحاديه ها، تعهد به مشتري، تعهد به كار، تعهد به افراد و تعهد به خود(‏ رنجبریان، 1375‏)‏.
‏2-3-2. تعهد سازمانی از دیدگاه اسلام
‏خداوند در قرآن کریم مومنان به را به وفای به عهد و پیمان‏ها مورد خطاب قرار می‏دهد (سوره مائده، آیه 1) و یکی از چیزهایی که در روز قیامت از انسان بازخواست می‏‎شود همین پیمان‏ها و وعده‏هاست (سوره اسراء، آیه 34).
‏تعهد اسلامی احساس مسئولیت درونی در قبال انجام وظایف محوله و پی‏آمدهای آن‏‎هاست که ناشی از ایمان و اعتقادات الهی است. به همین لحاظ داشتن فرهنگی اسلامی نوعی تعهد ایجاد می‏کند که افراد خویش را ملزم به پاسخگویی در قبال دستورهای پروردگار و دین مبین اسلام می‏بیند. صرف نظر از وجو‏د قوانین و مقرارت یا ناظر بیرونی به انجام دادن کارها از روی مسئولیت همت می‏گمارد و جلب رضایت حق تعالی را سرلوحه تلاش خویش قرار می‏دهد و اختیار تفویض شده به خویش را امانت الهی می‏داند، که باید براساس عهد و پیمانی که پذیرفته است به خوبی به سر منزل مقصود برساند (غیاثی‏ ‏،‏13‏90؛).
‏2-3-3. ابعاد تعهد سازمانی
‏کریس آرجریس در تعریف ابعاد تعهد به دو نوع تعهد اشاره می‏کند:
‏تعهد درونی: این تعهد از درون نشأت می‏گیرد. به این معنی که افراد، بنا به انگیزه‏های درونی به سازمان متعهد می‏شود و در تعیین فعالیت‏های سازمانی خودشان نقش زیادی دارند و به دلیل دخالت در تعیین فعالیت‏های سازمان، یک تعهد درونی در آن‏ها برای انجام کار ایجاد می‏شود.
‏تعهد بیرونی: یک توافق قراردادی میان سازمان و کارکنان است، به نحوی که شرایط کاری، اهداف و رفتارهای آنان از سوی سازمان تعیین و از کارکنان انتظار می‏رود که فعالیت‏های سازمان به نحو مطلوب انجام دهند. تعهد بیرونی به این دلیل مهم تلقی می‏شود که کارکنان از خود اختیار نداشته چرا که امورات سازمان از قبل مشخص شده و فرد به این تصمیمات و وظایف محوله، پایبند‏ است‏ (رنجبریان،1375).
‏درمورد ابعاد تعهد سازمانی تقریباً نظریه های مشترکی وجود دارد. بسیاری از تحقیقات بر ابعاد عاطفی و مستمر بودن آن تأکید دارند و بعضی از تحقیقات بعد هنجارهای تکلیفی را نیز به آن اضافه کرده‏اند. این سه بعد در تحقیقات کاربردی مختلفی مورد استفاده قرار گرفته است (می یر و آلن، 1984). در ادامه به شرح هر کدام پرداخته می‏شود.

مدیریت

27,000 تومان

پرسشنامه بررسی رابطه ویژگی های شغلی با تعهد سازمانی کارکنان

تعداد صفحات: 14

فرمت: doc

حجم فایل: 0/2 کیلوبایت

مدیریت

42,000 تومان

پروپوزال و طرح تفصیلی تاثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی کارکنان

تعداد صفحات: 66

فرمت: doc

حجم فایل: 0/4 کیلوبایت

مدیریت

43,500 تومان

مبانی نظری تاثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی کارکنان

تعداد صفحات: 118

فرمت: doc

حجم فایل: 0/3 کیلوبایت

مدیریت

21,000 تومان

مقاله تاثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی کارکنان

تعداد صفحات: 20

فرمت: pdf

حجم فایل: 0/3 کیلوبایت

مدیریت

40,500 تومان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی کارکنان 77 صفحه

تعداد صفحات: 77

فرمت: doc

حجم فایل: 0/2 کیلوبایت

عمومی و متفرقه

52,786 تومان

دانلود پروپوزال رشته مدیریت اثر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان

تعداد صفحات: 28

فرمت: word

حجم فایل: 247 کیلوبایت

عمومی و متفرقه

52,786 تومان

دانلود پروپوزال رشته مدیریت ارتباط رضايت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان

تعداد صفحات: 20

فرمت: word

حجم فایل: 250 کیلوبایت

عمومی و متفرقه

44,869 تومان

دانلود پروپوزال رشته مدیریت ارتباط تعهد سازمانی کارکنان با رهبری اخلاقی

تعداد صفحات: 27

فرمت: word

حجم فایل: 262 کیلوبایت

پروداک فایل

تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی

جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک. فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf. روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه