مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مباني نظري و پيشينه پژوهش عکلکرد شغلی

مباني نظري و پيشينه پژوهش عکلکرد شغلی - ‏عملکرد شغلی‏ ‏اهمیت‏ ‏نیروي‏ ‏انسانی‏ ‏در‏ ‏سازمان ‏در‏ ‏دوره اي‏ ‏که‏ ‏جهانی شدن‏ ‏و‏ ‏آزادي‏ ‏اقتصاد...

23 تعداد صفحات

.docx فرمت

0 بایت حجم فایل

50,267 تومان قیمت فایل

فایل با عنوان مباني نظري و پيشينه پژوهش عکلکرد شغلی با تعداد 23 صفحه در دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق با حجم 0 بایت و قیمت 50267 تومان و فرمت فایل .docx با توضیحات مختصر مباني نظري و پيشينه پژوهش عکلکرد شغلی - ‏عملکرد شغلی‏ ‏اهمیت‏ ‏نیروي‏ ‏انسانی‏ ‏در‏ ‏سازمان ‏در‏ ‏دوره اي‏ ‏که‏ ‏جهانی شدن‏ ‏و‏ ‏آزادي‏ ‏اقتصاد... ...و عنوان انگلیسی Theoretical foundations and research history of occupational reasoning را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
مباني نظري و پيشينه پژوهش عکلکرد شغلی

توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 23 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏عملکرد شغلی‏
‏اهمیت‏ ‏نیروي‏ ‏انسانی‏ ‏در‏ ‏سازمان
‏در‏ ‏دوره اي‏ ‏که‏ ‏جهانی شدن‏ ‏و‏ ‏آزادي‏ ‏اقتصادي‏ ‏فراگیر‏ ‏شده،‏ ‏کارکنان‏ ‏درحال‏ ‏تبدیل‏ ‏شدن‏ ‏به‏ ‏یک‏ ‏مزیت‏ ‏رقابتی‏ ‏در‏ ‏سازمانها‏ ‏هستند‏. ‏یک‏ ‏کسب‏ ‏و‏ ‏کار‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏با‏ ‏تعدادي‏ ‏از‏ ‏کارکنان‏ ‏متوسط‏ ‏مدیریت‏ ‏شود،‏ ‏اما‏ ‏کارکنان‏ ‏شایسته‏ ‏میتوانند‏ ‏موجب‏ ‏بالارفتن‏ ‏سطح‏ ‏کسب‏ ‏و‏ ‏کار‏ ‏و‏ ‏ترقی‏ ‏آن‏ ‏شوند‏. ‏به‏ ‏همین‏ ‏ترتیب‏ ‏کارکنان‏ ‏ناشایست‏ ‏می توانند‏ ‏یک‏ ‏امپراطوري‏ ‏کسب‏ ‏و‏ ‏کار‏ ‏بزرگ‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏سوي‏ ‏سقوط‏ ‏و‏ ‏نابودي‏ ‏بکشانند‏. ‏در‏ ‏بازار‏ ‏فشرده‏ ‏و‏ ‏پر‏ ‏از‏ ‏رقابت‏ ‏کنونی،‏ ‏حفظ‏ ‏کارکنان‏ ‏شایسته‏ ‏و‏ ‏همچنین‏ ‏توسعه ي‏ ‏وفاداري‏ ‏کارکنان‏ ‏به‏ ‏سازمان،‏ ‏پیوسته‏ ‏اهمیت‏ ‏پیدا‏ ‏کرده‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏یه‏ ‏یک‏ ‏چالش‏ ‏دائمی‏ ‏تبدیل‏ ‏گردیده‏ ‏است(لاین1- lin
‏، 2009،‏). ‏نیروي‏ ‏انسانی‏ ‏ماهر،‏ ‏متخصص،‏ ‏دانش‏ ‏مدار،‏ ‏مشتاق‏ ‏و‏ ‏خلاق‏ ‏امروزه‏ ‏یکی‏ ‏از‏ ‏مزایاي‏ ‏رقابتی‏ ‏سازمانها‏ ‏بوده‏ ‏و‏ ‏داشتن‏ ‏چنین‏ ‏کارکنانی‏ ‏براي‏ ‏هر‏ ‏سازمانی‏ ‏یک‏ ‏مزیت‏ ‏و‏ ‏راهی‏ ‏به‏ ‏سوي‏ ‏ترقی‏ ‏و‏ ‏پیشرفت‏ ‏است‏. ‏در‏ ‏سایه ي‏ ‏کارکنان‏ ‏ماهر‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏کارها‏ ‏به‏ ‏درستی‏ ‏انجام‏ ‏می پذیرد،‏ ‏این‏ ‏کارکنان‏ ‏دانش‏ ‏مدار‏ ‏و‏ ‏یادگیرنده‏ ‏هستند‏ ‏که‏ ‏دائما‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏با‏ ‏دانش‏ ‏روز تطبیق‏ ‏می دهند‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏بهترین‏ ‏شکل‏ ‏وظایف شان‏ ‏را‏ ‏انجام‏ ‏می دهند،‏ ‏این‏ ‏نیروي‏ ‏انسانی‏ ‏خلاق‏ ‏و‏ ‏نوآور‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏روشهاي‏ ‏نوین‏ ‏تولید‏ ‏و‏ ‏خدمات‏ ‏رسانی‏ ‏را‏ ‏ابداع‏ ‏می کند‏ ‏یا‏ ‏موجب‏ ‏تسهیل‏ ‏این‏ ‏فرآیند‏ ‏می شود‏ . ‏بدون‏ ‏شک‏ ‏انسان‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏برترین‏ ‏مخلوق،‏ ‏تواناییهاي‏ ‏فراوانی‏ ‏دارد‏ ‏که‏ ‏میتواند‏ ‏آنها‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏راستاي‏ ‏پیشبرد‏ ‏اهداف‏ ‏و‏ ‏دستیابی‏ ‏به‏ ‏رسالت‏ ‏سازمان‏ ‏به‏ ‏کار‏ ‏گیرد‏. ‏این‏ ‏مهم‏ ‏نیازمند‏ ‏فراهم‏ ‏آوردن‏ ‏شرایط‏ ‏و‏ ‏پیش‏ ‏نیازهاي‏ ‏لازم‏ ‏براي‏ ‏کارکنان‏ ‏بوده‏ ‏و‏ ‏سرمایه گذاري‏ ‏و‏ ‏توجه‏ ‏همه‏ ‏جانبه‏ ‏به‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏ ‏را‏ ‏می طلبد‏. ‏همین‏ ‏اهمیت‏ ‏و‏ ‏لزوم‏ ‏توجه‏ ‏به‏ ‏جوانب‏ ‏مختلف‏ ‏نیازهاي‏ ‏کارکنان‏ ‏و‏ ‏وجهه هاي‏ ‏مختلف‏ ‏رفتار‏ ‏کارکنان‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏بوده‏ ‏که‏ ‏موجب‏ ‏پیدایش‏ ‏و‏ ‏گسترش‏ ‏نظریات‏ ‏رفتار‏ ‏سازمانی‏ ‏شده‏ ‏است.
‏2-8-2- تعاريف عملكرد شغلي‏
‏تعاريف مختلفي درمتون راجع به عملكرد صورت گرفته است كه دراينجا به بعضي ازآنها پرداخته مي شود.
‏عملكرد:‏ ‏عبارت‏ ‏است‏ ‏از‏ ‏به‏ ‏نتيجه‏ ‏رساندن‏ ‏وظايفي‏ ‏كه‏ ‏از‏ ‏طرف‏ ‏سازمان‏ ‏بر‏ ‏عهده‏ ‏نيروي‏ ‏انساني‏ ‏گذاشته‏ ‏شده‏ (‏ابزری و همکاران ، 1389).
‏عملكرد:‏ ‏عبارت‏ ‏است‏ ‏از‏ ‏معيار‏ ‏پيش‏ ‏بيني‏ ‏شده‏ ‏يا‏ ‏معيار‏ ‏وابسته‏ ‏كليدي‏ ‏در‏ ‏چهارچوبي‏ ‏كه‏ ‏ارائه‏ ‏مي‏ ‏دهيم‏. ‏اين‏ ‏چهارچوب‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏وسيله‏ ‏اي‏ ‏براي‏ ‏قضاوت‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏افراد،‏ ‏گروهها‏ ‏و‏ ‏سازمانها‏ ‏عمل‏ ‏مي‏ ‏كند‏ (‏سرلک و اسلامی ، 1390).
‏عملكرد:‏ ‏عبارت‏ ‏است‏ ‏از‏ ‏رفتاري‏ ‏كه‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏رسيدن‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ ‏سازماني‏ ‏اندازه‏ ‏گيري‏ ‏شده‏ ‏يا‏ ‏ارزش‏ ‏گذاري‏ ‏شده‏ (‏پروف،‏ 2006‏).
‏عملكرد:‏ ‏عبارت‏ ‏است‏ ‏از‏ ‏آنچه‏ ‏را‏ ‏كه‏ ‏افراد‏ ‏در‏ ‏يك‏ ‏سازمان‏ ‏انجام‏ ‏مي‌دهند‏ ‏و‏ ‏شيوه‏ ‏اي‏ ‏كه‏ ‏آن‏ ‏افراد‏ ‏بر‏ ‏عملكرد‏ ‏سازمان‏ ‏اثر‏ ‏مي‏ ‏گذارند‏ (‏رابينز، ‏13‏89).
‏عملكرد:‏ ‏عبارت‏ ‏است‏ ‏از‏ ‏فراتر‏ ‏رفتن‏ ‏يا‏ ‏دستيابي‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ ‏سازماني‏ ‏و‏ ‏اجتماعي‏ ‏و‏ ‏انجام‏ ‏مسئوليتهاي‏ ‏كه‏ ‏بر‏ ‏عهده‏ ‏فرد‏ ‏مي‏ ‏باشد‏ (‏براتون و گلد4- Bratton and Gold
‏ ، 1999).
‏2-8-3- عوامل موثر بر عملکرد شغلی
‏عملكرد هر شخص ناشي از دو پديده است: اول ويژگيهاي خود فرد، دوم ويژگيهاي محيط كار وي. يعني عملكرد فرد تابعي از حاصلضرب سه عامل توانايي، مهارت و تلاش و كوشش فرد و بالاخره پشتيباني هاي
‏محيطي است. كه اين عامل به دو نوع پشتيباني اطلاق مي شود: پشتيبانهاي فيزيكي (ساختار سازماني، تسهيلات كاري، پشتيبانيهاي مالي ‏و‏ نظير آن) و پشتيباني‌هاي رواني (حمايت هاي رواني و پشتيبانهاي لازم رفتاري و سازماني‏ و‏ نظير آن) (ز‏ند‏ي‏ ‏، 13‏90‏)‏.
‏رابينز عوامل موثر بر عملكرد را در 5 طبقه قرار داده:
‏1- معيارها و مبنايي كه مدير براي انجام ارزيابي عملكرد كاركنان انتخاب مي كند.
‏2- بازخورد مداوم: كاركنان دوست دارند كه بدانند چگونه كار مي كنند.
‏3- هرچه قدر تعداد ارزيابان افزايش يابند (ارزيابي گروهي) احتمال دستيابي به اطلاعات دقيق بيشتر است.
‏4- اگر ارزيابان با تجربه باشند احتمال خطاي ارزشيابي كمتر است.
‏5- اگر اهداف مبهم باشد يا معيارهاي اندازه گيري نيل به هدف مبهم باشد و اگر كاركنان مطمئن نباشند كه تلاش آنها منجر به ارزشيابي رضايت بخش مي شود، پايين تر از سطح مطلوب كار خواهند كرد (رابينز، 13‏89‏)‏.
‏در پژوهشي كه توسط گينودو انجام شد عواملي كه به وسيله آن مي تواند بر تعهد سازماني افراد تأثير قابل توجهي بگذارد عبارتند از:
‏1- تأكيد بر مأموريت و ارزشهاي سازمان
‏2- تأكيد بر استمرار و بهبود كيفيت محصول
‏3- درگير كردن و دخالت كردن كارمندان
‏4- حذف موانع كار
‏5- ارزشيابي كار و اعلام نتايج
‏6- تقدير از موفقيت كارمندان (‏زندی ،1390‏).

پروداک فایل

تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی

جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک. فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf. روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه