مبانی نظری و پیشینه تحقیق
پیشینه و مبانی نظری سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني
پیشینه و مبانی نظری سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني - 1 1 2-1- تعريف سيستم 12 2-1-1- عناصر سيستم 13 2-1-2- اطلاعات 15 2...
72
تعداد صفحات
.docx
فرمت
0 بایت
حجم فایل
49,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پیشینه و مبانی نظری سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني با تعداد 72 صفحه در دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق با حجم 0 بایت و قیمت 49000 تومان و فرمت فایل .docx با توضیحات مختصر پیشینه و مبانی نظری سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني - 1 1 2-1- تعريف سيستم 12 2-1-1- عناصر سيستم 13 2-1-2- اطلاعات 15 2... ...و عنوان انگلیسی Background and theoretical foundations of management information systems in human resource management را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 72 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
1
1
2-1- تعريف سيستم 12
2-1-1- عناصر سيستم 13
2-1-2- اطلاعات 15
2-1-3- اهميت اطلاعات 16
2-1-4- ويژگي‌هاي اطلاعات 16
2-1-5- افزايش تقاضا براي اطلاعات 17
2-2- تعاريف سيستم اطلاعات مديريت 17
2 ـ 3 ـ تاريخچه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت 19
2ـ 4 ـ انواع سيستم‌هاي اطلاعاتي 23
2 ـ 4 ـ 1 ـ سيستم پشتيباني تصميم (DSS) 24
2ـ 4ـ2 ـ سيستم گزارش دهي مديريت (MRS) 25
2ـ 4ـ3 ـ سيستم‌هاي اطلاعات مديران اجرايي (EIS) 27
2 ـ4 ـ 4 ـ سيستم خودکار اداري (OAS) 28
2 ـ4 ـ 5 ـ سيستم پردازش عمليات (TPS) 29
2 ـ4 ـ 6 ـ سيستم خبره يا هوشمند (ES) 31
2 ـ5 ـ مديريت و سيستم‌هاي اطلاعات مديريت 32
2ـ5ـ1ـ سيستم اطلاعات مديريت و نقش‌هاي مديران 33
2ـ5ـ2ـ دانش مديريت 34
2ـ6ـ نقش کامپيوتر در سيستم اطلاعات مديريت 35
2ـ7 ـ ويژگي‌هاي استثنايي کامپيوتر 35
2ـ7 ـ1ـ مدل عمومي‌يک سيستم کامپيوتر 36
2ـ8ـ تفاوت بين کامپيوتر و سيستم‌هاي اطلاعاتي 37
2 -8- 1- جايگاه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت، بعنوان يک سيستم 38
2 -8- 2- ضرورت سيستم اطلاعات مديريت 39
2 - 9 - سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني 40
2 - 9 - 1- ضرورت سيستم اطلاعات منابع انساني 42
2 -9 - 2- کاربرد سيستم اطلاعات منابع انساني 42
2 ـ 10 ـ ارزيابي سيستم اطلاعات مديريت 45
2 ـ 11ـ مفهوم مديريت منابع انساني 49
2 ـ 12 ـ اهميت مديريت منابع انساني 50
2 ـ 13 ـ تاريخچه مديريت منابع انساني 50
2 ـ 14 ـ عناصر سيستم مديريت منابع انساني با نگرشي استراتژيک 53
2
1
2 ـ 15 ـ اهداف مديريت منابع انساني 55
2 ـ 16 ـ نقش مديريت منابع انساني 56
2ـ16ـ1ـ سازماندهي 61
2-16-2- برنامه‌ريزي منابع انساني 64
2-16-3- كارمنديابي 65
2-16-4- توسعه منابع انساني 66
2-16-5- مديريت پاداش 67
2-16-6- امور رفاهي كاركنان 68
2-16-7- امور اداري و پرسنلي كاركنان 69
2-17- پژوهشهاي مرتبط با موضوع پژوهش 70
2 ـ17 ـ1-حقيقات انجام شده در خارج 70
2 ـ 17-2- تحقيقات انجام شده در داخل 72
مقدمه
در اين فصل جهت ارزيابي كاربرد سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني، ابتدا مباحث مربوط به سيستم اطلاعات مديريت، كه شامل: تعريف سيستم و اطلاعات براي درك بهتر سيستم اطلاعات مديريت و سپس تعريف سيستم اطلاعات مديريت، تاريخچة سيستم اطلاعات مديريت، انواع سيستم اطلاعات مديريت، جايگاه سيستم اطلاعات مديريت، ضرورت سيستم اطلاعات مديريت، سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني و ارزيابي سيستم اطلاعات مديريت و سپس مباحث مربوط به مديريت منابع انساني كه شامل: تعريف مديريت منابع انساني، هدف و وظايف مديريت منابع انساني است مورد بحث قرار مي‌گيرد و در نهايت اين فصل با بررسي پژوهشهاي مرتبط با موضوع تحقيق در خارج و داخل دنبال مي‌شود.
2-1- تعريف سيستم - System
4
1
سيستم مجموعه‌اي است كه از چندين جزء وابسته به يكديگر تشكيل يافته است. منصوركيا (1381) عقيده دارد كه "سيستم عبارت است از تعدادي روش وابسته به يكديگر كه با اجراي روشهاي مزبور، قسمتي از هدف يك سازمان تأمين مي‌شود" (ص 42). در طول ساليان دراز تعاريف گوناگوني از سيستم بيان گرديده است كه اكثراً يك مفهوم را مي‌رسانند. نظر مشترك بيشتر مطالبي كه درباره سيستم جمع آوري شده است آن را به اين صورت تعريف كرده است كه: "سيستم مجموعه‌اي از عناصر است كه براي رسيدن به يك هدف مشخص و مشترك گرد هم آمده اند به طوري كه بين اين عناصر يك رابطه تعاملي وجود دارد و نظم در روابط بين عناصر وجود دارد. يعني هر عنصر داراي يك نقش مي‌باشد" (صرافي زاده و پناهي، 1384، ص 4).
در نتيجه سيستم عبارت است از مجموعه‌اي از عناصر كه به يكديگر تأثيرات متقابل دارند. مهمترين خاصيت هر سيستم، وابستگي متقابل عناصر آن به يكديگر و تشكيل يك مجموعه براي انجام وظيفه‌اي خاص است.
2-1-2- عناصر سيستم
همانطور كه گفته شد يك سيستم مجموعه‌اي از اجزاء مي‌باشد كه با هم، براي برآوردن يك هدف يا مقصود، در كنش متقابل مي‌باشد. تحت چارچوب اين تعريف، عناصر لازم براي وجود هر سيستمي‌مي‌تواند مشخص گردد. اين عناصر، محيط - Environment
، نهاده - input
، فرايند - Transformation
، بازده - output
و بازخورد - Feedback
را در بر مي‌گيرد.
محيط سيستم
هر سيستمي‌در يك محيط عمل مي‌كند و با محيط خود تعامل دارد، از آن دريافتي‌هايي دارد و به آن خروجي‌هايي مي‌فرستد. محيط سيستم را احاطه مي‌كند. در عين حال هم بر آن اثر مي‌گذارد و هم از آن متأثر مي‌شود. سلماني (1376) عقيده دارد كه "محيط براي يك سيستم مشخص عبارت است از مجموعه همه اشيايي كه تغيير در ويژگي‌هاي آنها بر روي سيستم اثر مي‌گذارد و همچنين اشيايي كه رفتار سيستم باعث تغيير در ويژگي‌هاي آنها مي‌شود" (ص 10). سيادت و رباني (1381) در تعريف ديگر محيط سيستم را به شرح زير تعريف نموده اند:
هر سيستم توسط محيطي خاص احاطه گرديده است و از عوامل محيطي از قبيل عوامل فرهنگي، طبيعي، اقتصادي، اجتماعي و سياسي متأثر است و بر آنها اثر مي‌گذارد. اين تأثير و تأثر جرياني يك جانبه نبوده و جنبه متقابل دارد. بنابراين، محيط هر سيستم را يك سري عوامل تشكيل مي‌دهند كه با اينكه جزء سيستم نيستند اما تغييري در هر يك از آنها مي‌تواند تغييراتي
عمومی,نمونه سوال
نمونه سوال درس مديريت منابع انسانی پيشرفته رشته مديريت دولتی دانشگاه پیام نور
20,000 تومان
عمومی,نمونه سوال
نمونه سوال درس مديريت منابع انسانی پيشرفته رشته مديريت بازرگاني (بين الملل و مالی) دانشگاه پیام نور
20,000 تومان
عمومی,نمونه سوال
نمونه سوال درس مديريت منابع انسانی پيشرفته رشته مديريت دولتی دانشگاه پیام نور
20,000 تومان
عمومی,نمونه سوال
نمونه سوال درس مديريت منابع انسانی پيشرفته رشته مديريت بازرگاني (بين الملل و مالی) دانشگاه پیام نور
20,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
