مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی
25
تعداد صفحات
word
فرمت
43 کیلوبایت
حجم فایل
49,561 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی با تعداد 25 صفحه در دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق با حجم 43 کیلوبایت و قیمت 49561 تومان و فرمت فایل word با توضیحات مختصر مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی ...و عنوان انگلیسی Theoretical foundations and background of organizational commitment را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 25
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
منابع کامل
ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست.
قسمتی از متن:
تعهد سازماني
تعهد سازماني ميتواند به عنوان نگرش کاري چند بعدي بين کارمند و کاري که در سازمان انجام ميدهد، تعريف شود (Biggs&etl,2006:131) و همچنين يك فرآيند مستمر. (مجيدي،1376: 32)
پورتروهمكاران(1978) آنرا”درجه نسبي تعيين هويت فرد با سازمان و مشاركت و درگيري او در سازمان تعريف كرده اند“. ((Haigh,2006:297
همچنين به عنوان حالتي رواني که ويژگي‌هاي ارتباطي يک شخص با سازمان و حداقل شدن ترک او از سازمان تعريف ميشود. (Rego,2008:59)
مودي[1] (1979) آن را ارتباط قوي هويت فردي با درگيري در يک بخش سازمان ميداند. ((Haigh,2006:297 و به حالتي اشاره دارد که در آن کارمند با سازمان خاص و اهدافش شناخته شده و علاقه دارد عضو آن سازمان تلقي شود.(Robbins,2007:80)
سه رويکرد در تعهد سازماني قابل طرح است. طبق نظر بيکر (1960) افرادي که به عضويت سازمان درآيند، با يادگيري مهارتهاي ويژهي سازماني، با صرف وقت، و تلاش براي مطرح کردن قابليت خود براي تصدي پست‌هاي سازماني و مانند اينها اقدام به سرمايهگذاري در آن سازمان ميکنند. اين سرمايهگذاري انباشته، در ترکيب با عوامل ديگر نظير پاداش و فرصت از دست رفته باعث ميشود افراد در سازمان باقي بمانند. بنابراين، بر اساس اين ديدگاه تعهد تابعي است از پاداش و ارزشهاي به هم پيوسته براي عضو سازمان.
ابعاد تعهد سازماني
در مطالعات رفتار سازماني، تاكيد بر نگرش‌هاي مربوط به كار ميباشد و بيشتر اين مطالعات در ارتباط با سه نگرش وابستگي شغلي، رضايت شغلي و تعهد سازماني است.تعاريف متفاوتي از تعهد در ادبيات موضوع يافت ميشود كه هريك ازآنها يكي ازسه موضوع كلي وابستگي عاطفي، درك هزينه ها، و احساس تكليف را منعكس ميكنند.
الف- وابستگي عاطفي[1]
عمومي‌ترين شيوه برخورد با تعهد سازماني در ادبيات مربوطه، شيوه‌اي است كه تعهد به عنوان وابستگي عاطفي و رواني به سازمان در نظر گرفته ميشود كه براساس آن فردي كه شديداً متعهد است، خود را با سازمان تعيين هويت ميكند، در سازمان مشاركت ميكند و در آن درگير ميشود و از عضويت در سازمان لذت ميبرد.
ب-درك هزينه ها[2]
تعهد به عنوان تمايل به انجام فعاليتهاي مستمر بر اساس تشخيص و درك فرد نسبت به هزينههاي ناشي از ترك سازمان تعريف ميگردد. بر اين اساس، هر قدر فرد تصور كند در صورت ترك خدمت هزينههاي زيادي متوجه او خواهد شد، تمايل به ماندن در سازمان و احساس تعهد به آن در او بيشتر خواهد شد.
ج-احساس تكليف[3]
در نهايت شيوه اي كه كمتر رايج بوده ولي جاي بحث دارد اين است كه تعهد را به عنوان يك اعتقاد و باور در رابطه با مسئوليت فرد به سازمان بينند. واينر[4] در سال 1982 تعهد را به عنوان” مجموع فشارهاي هنجاري دروني شده براي انجام فعاليت ها به طريقي كه اهداف و منافع سازمان حاصل شود“تعريف ميكند. (زراعت‌کار،1387: 54).
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
