مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مبانی نظری و پیشینه نوآوری سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری سازمانی
27 تعداد صفحات
word فرمت
58 کیلوبایت حجم فایل
49,561 تومان قیمت فایل
فایل با عنوان مبانی نظری و پیشینه نوآوری سازمانی با تعداد 27 صفحه در دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق با حجم 58 کیلوبایت و قیمت 49561 تومان و فرمت فایل word با توضیحات مختصر مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری سازمانی ...و عنوان انگلیسی Theoretical foundations and background of organizational innovation را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
مبانی نظری و پیشینه نوآوری سازمانی

توضیحات فایل:
عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری سازمانی

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 27

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

منابع کامل




قسمتی از متن:

نوآوری سازمانی

مفهوم خلاقيت و نوآوري

خلاقيت به كارگيري توانايي هاي ذهني براي ايجاد يك فكر يا مفهوم جديد است. خلاقيت به معناي توانايي تركيب ايده ها در يك روش منحصر به فرد یا ایجاد پیوستگی بین ایده هاست (عبدالکریمی، 1385).

خلاقیت بر خلق چیز نو دلالت دارد. خلاقیت یک فرآیند انسانی است که به نتیجه نو و مفید (حل مشکلات فعلی یا برآورده ساختن یک نیاز ) می انجامد. نوآوری به کارگیری ایده های نوین ناشی از خلاقیت است که می تواند یک محصول جدید، خدمت جدید یا راه حل جدید انجام کارها باشد (سلطانی، 1380).

نوآوری فرآیند ادراک یا ایجاد دانش مربوط و تبدیل آن به محصولات و خدمات بهبود یافته و یا جدید، برای افرادی که خواهان آن ها هستند، می باشد.

نوآوری فرآیند اخذ ایده خلاق و تبدیل آن به محصول، خدمات و روش های جدید عملیات است. نوآوری استعداد و توانایی تغییر یا انطباق را به وجود می آورد.

بهره برداری + نوآفرینی+ استنباط= نوآوری[1]

در تعریف فوق مفهوم کلمه استنباط به معنی دستیابی به ایده های نو با توجه به بعضی از چهارچوب های مرجع ذهنی می باشد. کلمه نوآفرینی به هر ایده جدیدی که قابلیت تبدیل به واقعیت را داشته باشد، دلالت دارد و کلمه بهره برداری به استفاده از نوآفرینی اشاره دارد (عبدالکریمی، 1385).

همانطور که از تعاریف فوق استنباط می شود، خلاقیت لازمه نوآوری است و تحقیق نوجویی وابسته به خلاقیت است. اگرچه در عمل نمی توان این دو را از هم متمایز ساخت ولی می توان تصور کرد که خلاقیت بستر رشد و پیدایی نوآوری ها است. گاهی ایده ها و اندیشه های نو از ذهن فرد تراوش می کندو در سال های بعد آن اندیشه نو به وسیله فرد دیگری به صورت نوآوری در محصول یا خدمت متجلی می گردد.

اصول نوآوری
برخی از مهمترین اصول نوآوری عبارتند از:

همه ایده‌ها ظریف و ارزشمند هستند بنابراین سزاوار است محیطی فراهم نمود که همه ایده‌ها شکوفا و پرورش یابند.

مبتکر ایده برای ارتقاء و پرورش ایده به کمک نیاز دارد به عبارتی ایده مبتکر باید توسط یک حامی مورد پشتیبانی قرار گیرد.

محصولات نوآورانه جدید برای بقای شرکت لازم و ضروری است.

ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مبانی نظری و پیشینه نوآوری سازمانی

54,398 تومان

مبانی نظری و پیشینه نوآوری سازمانی

تعداد صفحات: 37

فرمت: word

حجم فایل: 128 کیلوبایت


مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مبانی نظری و پیشینه نوآوری سازمانی

62,510 تومان

مبانی نظری و پیشینه نوآوری سازمانی

تعداد صفحات: 62

فرمت: .docx

حجم فایل: 360 کیلوبایت


روانشناسی و علوم تربیتی
مبانی نظری و پیشینه نوآوری سازمانی

30,000 تومان

مبانی نظری و پیشینه نوآوری سازمانی

تعداد صفحات: 67

فرمت: doc

حجم فایل: 380.00کیلو بایت


روانشناسی و علوم تربیتی
مبانی نظری و پیشینه نوآوری سازمانی

30,000 تومان

مبانی نظری و پیشینه نوآوری سازمانی

تعداد صفحات: 67

فرمت: doc

حجم فایل: 304.00کیلو بایت


پروداک فایل

تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی

جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک. فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf. روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه پروداک فایل