مبانی نظری و پیشینه تحقیق
پیشینه و مبانی نظری تحقیق سلامت سازمانی در روانشناسی
پیشینه و مبانی نظری تحقیق سلامت سازمانی در روانشناسی - مقدمه 13 مفهوم سلامت 14 مفهوم سازمان 15 مفهوم سلامت سازمانی 18 سطوح و...
102
تعداد صفحات
.docx
فرمت
141 کیلوبایت
حجم فایل
62,510 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پیشینه و مبانی نظری تحقیق سلامت سازمانی در روانشناسی با تعداد 102 صفحه در دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق با حجم 141 کیلوبایت و قیمت 62510 تومان و فرمت فایل .docx با توضیحات مختصر پیشینه و مبانی نظری تحقیق سلامت سازمانی در روانشناسی - مقدمه 13 مفهوم سلامت 14 مفهوم سازمان 15 مفهوم سلامت سازمانی 18 سطوح و... ...و عنوان انگلیسی Background and theoretical foundations of organizational health research in psychology را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
![پیشینه و مبانی نظری تحقیق سلامت سازمانی در روانشناسی](https://prodocfile.ir/images/360067982.jpg)
توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 102 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
مقدمه 13
مفهوم سلامت 14
مفهوم سازمان 15
مفهوم سلامت سازمانی 18
سطوح وابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه پارسونز 22
مبناي نظري، سطوح وابعادسلامت سازمانی (OHI)از دیدگاه هوي و همکاران 31
سطح نهادي وبعدآن : 31
سطح اداري وابعادآن : 31
سطح فنی وابعادآن : 32
ویژگیهاي اساسی سازمان هاي سالم و ناسالم 33
مقایسه سلامت سازمانی واثربخشی 40
مفهوم و تعاریف کیفیت زندگی کاری 41
تاریخچه کیفیت زندگی کاری 45
رویکردهای کیفیت زندگی کاری 46
جدول (2-1)رویکردهای بهبود کیفیت زندگی کاری 50
اهداف کیفیت زندگی کاری 51
مولفه ساختار 52
مولفه انطباق 52
مولفه تمرکز 52
مولفه مشارکت 52
مولفه فرایند تصمیم گیری 53
مولفه تسهیل 53
مولفه آموزش و تعلیم 53
مولفه رابطه اتحادیه مدیریت 54
مولفه محتوای موضوعات 54
تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری 54
مدیریت کیفیت فراگیر 54
ویژگی های زیر از خصوصیات مدیریت کیفیت فراگیر است: 55
توانمند سازی کارکنان 55
مهندسی مجدد (باز مهندسی )سازمان 56
شاخص های کیفیت زندگی کاری 56
راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری 58
انسانی تر کردن کار 58
طراحی شغل 59
تعهد سازماني 61
ابعاد و تعاريف تعهد سازماني 62
تعاريفي ديگر از تعهد سازماني 67
اهميت تعهد سازماني 70
مدل سه بخشي تعهد سازماني 72
عوامل مؤثر بر تعهد سازماني 73
ويژگيهاي شخصي موثر بر تعهد سازماني 80
خصوصيات شغلي و تعهد سازماني 86
دو ديدگاه كلي در مورد تعهد سازماني 86
تعهد سازماني مفهوم يك بعدي يا چند بعدي 88
الگوهاي چند بعدي تعهد سازمانی 89
ساير ديدگاه ها درباره تعهد سازماني 90
تأثير مالكيت كاركنان بر تعهد سازماني 92
راهكارهايي براي افزايش تعهد سازماني 94
مروری بر پژوهش های پیشین 95
تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور 95
جمع بندی 105
مقدمه
تغییر و تحول، از ویژگی هاي مهم سازمان هاي کارا واثربخش است . " سازمان خواهان بقا واثربخشی خویش است بایدبه تغییرات محیطی حساس بوده وعکس العمل مناسب نشان داده و بپذیرد که تغییرات در یک سازمان امري الزامی و مستمراست "(دعایی،1384). " تغییر و تحول ع بارتست از تغییر در محیط (ساختار، فناوري و افراد ) یک سازمان و به هرصورت، یک واقعیت سازمانی است " (رابینز و همکاران،1382). سازمانها براي اینکه بتوانند در محیط در حال تغییر دائمی خود پایدار بمانند و در درازمدت قادرباشند با محیط خود سازگار شده و پیوسته توانایی هاي لازم را براي بقاي خود ایجاد کرده و گسترش دهند، لازم است که ازسلامت سازمانی برخوردار بوده و در جهت سالم سازي خود کوشا باشند ،" وضعیت سلامت سازمانی در یک سازمان سالم، یک اصل تعیین کننده اثربخشی در هر سازمان است (علاقه بند،1387).
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درسنامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانشآموزان، سناریوی آموزشی، بکآپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بکآپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بکآپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بکآپ آتلیه