مبانی نظری و پیشینه تحقیق
پیشینه و مبانی نظری تحقیق هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی
پیشینه و مبانی نظری تحقیق هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی - 2-1-بخش اول : هوش سازمانی(OI) : ..................................................
36
تعداد صفحات
.docx
فرمت
328 کیلوبایت
حجم فایل
55,310 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پیشینه و مبانی نظری تحقیق هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی با تعداد 36 صفحه در دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق با حجم 328 کیلوبایت و قیمت 55310 تومان و فرمت فایل .docx با توضیحات مختصر پیشینه و مبانی نظری تحقیق هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی - 2-1-بخش اول : هوش سازمانی(OI) : .................................................. ...و عنوان انگلیسی Background and theoretical foundations of research on organizational intelligence and organizational effectiveness را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 36 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
2-1-بخش اول : هوش سازمانی(OI) : ........................................................................7
2-1-1-مقدمه :.....................................................................................................12
2-1-2-چرا هوش سازمانی؟ : .................................................................................12
2-1-3-کاهش هزینه‌ها و افزایش درآمدها :..................................................................13
2-1-4-هوش سازماني به عنوان يك فرآيند : ................................................................14
2-1-5-فرآیند OI در سازمان‌ها و شرکتها : ..............................................................15
2-1-6-كاربست هوش سازماني در نظام آموزشي : ...................................................... 15
2-1-7-رهبری سازمانی و هوش سازمانی : ................................................................16
2-1-8-شیوه های رهبری سازمانی به طور خلاصه :................................................... 17
2-1-9-نتيجه گيری : ............................................................................................ 24
2-2-بخش دوم : اثربخشي : .................................................................................... 26
2-2-1-مفهوم اثربخشي : ....................................................................................... 26
2-2-2-اثربخشی سازمانی :.................................................................................... 26
2-2-3-تاریخچه اثربخشی سازمانی : ........................................................................ 27
2-2-4-معيارهاي اثر بخشي از نظر كمپبل :................................................................ 29
2-2-5-عواملي كه در اثر بخشي سازمان نقش دارند :.................................................... 31
2-2-6-نگرش‌هاي مربوط به سنجش اثر بخشي : ........................................................ 32
2-2-7-الگوهاي ارزشهاي اثر بخشي : ..................................................................... 35
2-3-بخش سوم : پیشینه تحقیق : .............................................................................. 37
2-3-1-مقدمه : ................................................................................................... 37
2-3-2-تحقیقات انجام شده در خارج کشور : .............................................................. 37
2-3-3-تحقیقات انجام شده در داخل کشور : ............................................................... 38
2-1-بخش اول
هوش سازمانی(OI)
2-1-1-مقدمه
در دنياي مدرن امروز نقش اطلاعات در تمامي زمينه ها اعم از اقتصادي ، سياسي ، اجتماعي ، فرهنگي و... بر هيچکس پوشيده نيست. با پيشرفتهاي سريعي که در عرصه فن آوري اطلاعات و سيستمهاي اطلاعاتي حاصل گشته است، آنچه بيش از پيش داراي اهميت مي گردد و به نوعي عنصر حياتي فرآيند محسوب مي شود اطلاعات است. اين اهميت تا آنجا گسترش مي يابد که بسياري از مردم ، موسسات و سازمان ها براي به دست آوردن و در اختيار داشتن اطلاعات با يکديگر به رقابت مي پردازند. در برخي موارد اين رقابت تنگاتنگ ، سبب خريد و فروش اطلاعات بعضا به قيمتهاي گزاف مي شود. اينجاست که نقش واقعي و حياتي اطلاعات در دنياي امروز چهره خويش را مي نماياند. بي سبب نيست که عصر امروز را عصر اطلاعات و فن آوري اطلاعات مي نامند زيرا که بسياري از مردم معتقدند که در آينده اي نه چندان دور قدرت در دست کساني خواهد بود که به اطلاعات جامع تر ، مفيدتر و منظم تري دسترسي دارند و برخي نيز براين باورند که تمامي جنگ هاي آينده جنگ اطلاعات خواهد بود و قطع به يقين ادوات و لوازم مورد نياز در جنگ اطلاعات با آنچه امروزه به عنوان سلاح جنگي وجود دارد کاملاً متفاوت خواهدبود. پس بايستي براي حضور موفق در اين عرصه ابزار مورد نياز را فراهم آورد. با توجه به گستردگي ، پراکندگي و حجم عظيم اطلاعات و از سوي ديگر ، زمان کوتاهي که فرد براي بهره برداري لازم از اطلاعات موجود در اختيار دارد نياز به ابزار ها ، روشها و محيطهاي مناسبي جهت استخراج ، پردازش و فن آوري سريع اطلاعات و در اختيار قرار دادن آنها در زمان مناسب ، احساس مي شود تا به اصطلاح، از داده ها و اطلاعات خام، اطلاعات مفيد و کارآمد حاصل شود . شکل زير بيانگر فرآيند فوق مي باشد(رحیمی و وظیفه،1389):
اطلاعات
داده
داده
استخراج
تغير شكل
پردازش
بارگذاري
سازمان
مديرعامل
مديران
كاركنان
تحويل
شكل2-1: رابطه داده و اطلاعات و سازمان
داده موجود
داده خروجي
داده‌گسترده
داده ورودي (مخزن داده)
مخزن داده
بارگذاري
تغيير شكل
استخراج
چارچوب هوش سازماني
بازار
بازار
بي‌شك هر سازمان و شرکتی که از اين قدرت اطلاعات برخوردار باشد در صنعت و حرفه خود در مقایسه با رقبای خود متمایز و ممتاز می‌شود. سازمان‌ها و شرکتها، امروزه با سرعت حرکت و تغییر می‌کنند. اخذ اطلاعات صحیح در زمان صحیح اساس و پایه این سازمان‌ها است (نورس اج، 2009، 2). بر همين اساس در اکثر شرکتها و سازمانهاي بزرگ و يا حتي متوسط از هوش سازماني به عنوان ابزاري براي بهبودي در تصميم گيري ها و دراختيار داشتن چشم‌اندازي از آينده
استفاده مي‌شود. در شرايط رقابتي موجود در بخش خدمات مشتريان، شرکتها نياز دارند که اطلاعات دقيق و به روزي از مشتريان و علاقمنديهاي آنان داشته باشند تا بتوانند با آناليز و تحليل اين داده ها با ارائه سرويس هاي بهتر و يا تغيير در سرويسهاي موجود گوي سبقت را از رقيبان بربايند. براي رسيدن به اين هدف و گرد آوري و يکپارچه سازي اطلاعات از ابزار هاي مختلفي استفاده مي‌گردد که اين ابزارها به ابزارهاي بارگذاري ، تغيير شكل و استخراج مشهور مي‌باشند(واتسون و ويكسن، 2007، 96).
شكل 2- 2: چارچوب هوش سازماني
هوش سازمانيOrganizationalIntelligence
، يعني داشتن دانشي فراگير از تمام عواملي كه بر سازمان تاثير مي‌گذارند. هوش سازماني به سازمان كمك مي‌كند تا به نقاط ضعف خود پي برده و نقاط قوت خود را مستحكم‌تر كند. در واقع سازمانهاي هوشمند سازمانهايي هستند كه در آن همه مديران و تصميم‌گيران، دسترسي فوري به همه اطلاعات را دارند و مي‌توانند از آنها استفاده كنند(راجي و همكاران، 2005، 18). تي ماتسود يكي از نظريه‌پردازان هوش سازماني، هوش سازماني را تركيبي از دو عامل هوش انساني و هوش ماشيني مي‌داند. مدل هوش سازماني ماتسودا باعث يكپارچگي پردازش دانش انسان و دانش بر پايه ماشين در توانايي حل مسئله مي شود. هوش سازماني به عنوان يك فرآيند، تجزيه و تحليل تئوريك يك سازمان را با مجموعه اي از فرآيندهاي فرعي فراهم مي‌سازد و هوش سازماني به عنوان يك محصول خط مشي تركيبي و طرح و راهنماييهايي جهت طراحي سيستم اطلاعاتي براي سازمان تهيه مي‌كند. البته اين دو جزء از يكديگر منفك نبوده و به عنوان دو عامل وابسته به يكديگر در سازمان عمل مي‌كنند (آنلند،1994، 4-5)
همانگونه كه دردنياي انساني ودرحيات پرتلاطم بشري انسانهائي موفق وكارا خواهند بود كه داراي هوشي سرشار و بهره مند ازدرجه هوشي بالا باشند. بي ترديد اين انسانهابا بهره گيري ازهوش خدا دادي خودخواهندتوانست برمسائل ومشكل زندگي خود فائق آيند. قطعا دردنياي سازماني نيز وضع به همينگونه خواهدبود ،بخصوص اينكه درعصرحاضرهرچه زمان به جلوتر مي رودبا توجه به
حسابداری
دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن با فرمت word
28,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
