عمومی و متفرقه

پروپوزال تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین با توانمند سازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه بانک مرکزی)

پروپوزال تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین با توانمند سازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه بانک مرکزی) - ‏مقدمه ‏ ‏دنیای‏ ‏امروز‏ ‏دنیای‏ ‏سازمانهاس...

35 تعداد صفحات

.doc فرمت

71 کیلوبایت حجم فایل

70,310 تومان قیمت فایل

فایل با عنوان پروپوزال تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین با توانمند سازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه بانک مرکزی) با تعداد 35 صفحه در دسته بندی عمومی و متفرقه با حجم 71 کیلوبایت و قیمت 70310 تومان و فرمت فایل .doc با توضیحات مختصر پروپوزال تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین با توانمند سازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه بانک مرکزی) - ‏مقدمه ‏ ‏دنیای‏ ‏امروز‏ ‏دنیای‏ ‏سازمانهاس... ...و عنوان انگلیسی A proposal to explain the relationship between transformational leadership and psychological empowerment of employees (Case Study of Central Bank) را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
پروپوزال تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین با توانمند سازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه بانک مرکزی)

توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 35 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏مقدمه
‏ ‏دنیای‏ ‏امروز‏ ‏دنیای‏ ‏سازمانهاست‏ ‏و‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏با‏ ‏ارزش‏ ‏ترین‏ ‏منابع‏ ‏سازمانی‏ ‏محور‏ ‏رویکردها‏ ‏و‏ ‏فعالیتهای‏ ‏سازمانی‏ ‏بوده‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏اعتلای‏ ‏اهداف‏ ‏و‏ ‏آرمان‏ ‏سازمان‏ ‏نقش‏ ‏اساسی‏ ‏ایفا‏ ‏می‏ ‏کنند‏. ‏منابع‏ ‏انسانی‏ ‏به‏ ‏سازمان‏ ‏معنا‏ ‏و‏ ‏مفهوم‏ ‏بخشیده‏ ‏و‏ ‏زمینه‏ ‏های‏ ‏تحقق‏ ‏اهداف‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏فراهم‏ ‏می‏ ‏کنند‏. ‏لستر‏ ‏تارو‏ ‏اقتصاد‏ ‏دان‏ ‏معروف‏ ‏در‏ ‏کتاب‏ " ‏ثروت‏ ‏آفرینان‏" ‏مهمترین‏ ‏مزیت‏ ‏رقابتی‏ ‏را‏ ‏برای‏ ‏سازمانها‏ ‏در‏ ‏هزاره‏ ‏سوم‏ ‏میزان‏ ‏هوش‏ ‏و‏ ‏دانایی‏ ‏و‏ ‏دانش‏ ‏خردمندانه‏ ‏انسانی‏ ‏می‏ ‏داند‏. ‏او‏ ‏معتقداست‏ ‏که‏ ‏دیگر‏ ‏نفت‏ ‏و‏ ‏منابع‏ ‏طبیعی‏ ‏نمی‏ ‏توانند‏ ‏منابع‏ ‏ثروت‏ ‏آفرینی‏ ‏باشند‏. ‏بلکه‏ ‏هوش‏ ‏و‏ ‏خرد‏ ‏انسانهاست‏ ‏که‏ ‏می‏ ‏تواند‏ ‏جامعه‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏سمت‏ ‏رشد‏ ‏و‏ ‏تعالی‏ ‏حرکت‏ ‏دهد‏. ‏اگر‏ ‏انسانها‏ ‏می‏ ‏خواهند‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏چالش‏ ‏جدید‏ ‏یعنی‏ ‏فرایند‏ ‏جهنی‏ ‏نقش‏ ‏داشته‏ ‏باشند‏ ‏هیچ‏ ‏راهی‏ ‏ندارند‏ ‏مگر‏ ‏اینکه‏ ‏به‏ ‏نقش‏ ‏دانایی‏ ‏و‏ ‏هوشمندی‏ ‏در‏ ‏توسعه‏ ‏جامعه‏ ‏خود‏ ‏تمام‏ ‏عیار‏ ‏اندیشه‏ ‏کنند‏. ‏گری‏ ‏بکر‏ ‏برنده‏ ‏جایزه‏ ‏نوبل‏ ‏در‏ ‏اقتصاد‏ ‏نیز‏ ‏می‏ ‏گوید‏ ‏همانطور‏ ‏که‏ ‏کارخانه‏ ‏ها،‏ ‏ماشین‏ ‏آلات‏ ‏و‏ ‏دیگر‏ ‏سرمایه‏ ‏های‏ ‏مادی‏ ‏بخشی‏ ‏از‏ ‏ثروت‏ ‏ملل‏ ‏شمرده‏ ‏می‏ ‏شوند،‏ ‏سرمایه‏ ‏های‏ ‏انسانی‏ ‏نیز‏ ‏مهمترین‏ ‏بخش‏ ‏از‏ ‏این‏ ‏ثروت‏ ‏هستند‏.‏از‏ ‏طرفی‏ ‏هدف‏ ‏تئوریهای‏ ‏توانمندسازی‏ ‏آن‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏چگونه‏ ‏با‏ ‏به‏ ‏کارگیری‏ ‏اجزاء‏ ‏محیط‏ ‏،‏ ‏دانش‏ ‏،‏ ‏ادراکات‏ ‏و‏ ‏خصیصه‏ ‏های‏ ‏فردی‏ ‏آنان،‏ ‏قدرت‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏آنان‏ ‏منتقل‏ ‏و‏ ‏تواناییهای‏ ‏بالقوه‏ ‏آنان‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏بالفعل‏ ‏تبدیل‏ ‏کرد‏. ‏با‏ ‏به‏ ‏کارگیری‏ ‏ارتباط‏ ‏درست‏ ‏میان‏ ‏این‏ ‏عوامل‏ ‏فرایند‏ ‏توانمندسازی‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏سریعتر‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ ‏موردنظر‏ ‏نایل‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏و‏ ‏فرد،‏ ‏جامعه‏ ‏و‏ ‏سازمان‏ ‏به‏ ‏صرت‏ ‏بهینه‏ ‏تری‏ ‏از‏ ‏اهداف‏ ‏توانمندسازی‏ ‏بهره‏ ‏مند‏ ‏می‏ ‏شوند‏.‏در‏ ‏حقیقت‏ ‏فلسفه‏ ‏توانمندسازی‏ ‏می‏ ‏گوید‏ ‏که‏ ‏سازمان‏ ‏می‏ ‏تواند‏ ‏افراد‏ ‏خود‏ ‏را

پروداک فایل

تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی

جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک. فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf. روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه