عمومی و متفرقه
پروپوزال بررسي تأثير وجدان كاري بر عملكرد شغلي كاركنان شركت ملي نفت ايران مديريت توسعه منابع انساني
پروپوزال بررسي تأثير وجدان كاري بر عملكرد شغلي كاركنان شركت ملي نفت ايران مديريت توسعه منابع انساني - مقدمه در علم مدیریت برای افزایش عملکرد ک...
41
تعداد صفحات
.doc
فرمت
498 کیلوبایت
حجم فایل
70,310 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پروپوزال بررسي تأثير وجدان كاري بر عملكرد شغلي كاركنان شركت ملي نفت ايران مديريت توسعه منابع انساني با تعداد 41 صفحه در دسته بندی عمومی و متفرقه با حجم 498 کیلوبایت و قیمت 70310 تومان و فرمت فایل .doc با توضیحات مختصر پروپوزال بررسي تأثير وجدان كاري بر عملكرد شغلي كاركنان شركت ملي نفت ايران مديريت توسعه منابع انساني - مقدمه در علم مدیریت برای افزایش عملکرد ک... ...و عنوان انگلیسی A proposal to investigate the effect of work conscience on the job performance of employees of National Iranian Oil Company, Human Resources Development Department را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 41 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
مقدمه
در علم مدیریت برای افزایش عملکرد کارکنان یک سازمان راهکارهای مختلفی از قبیل افزایش رضایت شغلی، اعمال نظارت مستمر و اجرای برنامه های تشویقی و تنبیهی و موارد دیگر پیشنهاد شده است. علاوه بر راهکارهای فوق که اکثرا جنبه بیرونی دارند، راهکارهای دیگری نیز وجود دارند گه بر نوعی نگرش و انگیزه درونی در کارکنان سازمان تاکید دارند. این عوامل به شکل یک محرک درونی فرد را به عملکرد بهتر وا می دارد.
همه می دانیم که در سازمانها بر این اصول تاکید می شود، قوانین لازم الاجرا می باشند، ضوابط بر روابط حاکم است، از وقت می بایست نهایت استفاده بعمل آید، ابتکار و خلاقیت دارای اهمیت است و ... ولی در عمل سازمانها در تحقق این شعارها دچار مشکل می شوند و به راحتی نمی توانند آنها را اجرا کنند. بررسی و تحلیل این موضوع تنها با توجه به جنبه رسمی سازمان میسر نمی شود .لذا توجه و تاکید به جنبه های غیر رسمی سازمانها در عین مبهم بودن، مهم و ضروری است.
تحقیق حاضر درصدد است که روشن کند ویژگیهای وجدان کاری چه تاثیری بر عملکرد شغلی دارند.
بیان مساله تحقیق :
امروزه منابع انسانی هر سازمان به عنوان مهم ترین و کلیدی ترین منبع دارایی راهبردی محسوب می شود. با توجه به نقش راهبردی منابع انسانی در یک موفقیت سازمان و انجام مسئولیت های صنعتی، تجاری و اجتماعی می توان گفت که در اختیار داشتن نیروی انسانی کارامد و دارای عملکرد شغلی بالا می تواند باعث کسب مزیت رقابتی برای سازمان گردد (شاه نظری، 1387).
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
