عمومی,گوناگون
پاورپوینت دوره آموزش مدیریت منابع انسانی
تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران اولین قانون اداری و استخدامی در سال 1301 به تویب شورای ملی وقت رسید. دومین قانون در سال 1345 سومین قانون در سال 1386 شش تحول عمده در راستای الگوی فکری یا پارادایم جهانی سازی رشد اقتصادی کندتر شده است. رقابت و چالش
95
تعداد صفحات
ppt
فرمت
3,932
کیلوبایت
حجم فایل
50,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پاورپوینت دوره آموزش مدیریت منابع انسانی با تعداد 95 صفحه در دسته بندی عمومی,گوناگون با حجم 3,932
کیلوبایت و قیمت 50000 تومان و فرمت فایل ppt با توضیحات مختصر تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران اولین قانون اداری و استخدامی در سال 1301 به تویب شورای ملی وقت رسید. دومین قانون در سال 1345 سومین قانون در سال 1386 شش تحول عمده در راستای الگوی فکری یا پارادایم جهانی سازی رشد اقتصادی کندتر شده است. رقابت و چالش ...و عنوان انگلیسی Human resources management training course PowerPoint را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
دانلود پاورپوینت با موضوع دوره آموزش مدیریت منابع انسانی،
فرمت فایل : پاورپوینت ( PPT ) قابل ویرایش.
تعداد اسلاید : 95
بخشی از متن پاورپوینت:
تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران
اولین قانون اداری و استخدامی در سال 1301 به تویب شورای ملی وقت رسید.
دومین قانون در سال 1345
سومین قانون در سال 1386
شش تحول عمده در راستای الگوی فکری یا پارادایم جهانی سازی
رشد اقتصادی کندتر شده است.
رقابت و چالش های رقابتی شدیدتر شده است.
فرصت ارتقای شغلی در چارچوب سلسله مراتب سازمانی کاهش یافته است.
میزان افزایش حقوق و مزایا محدودتر شده است.
امنیت شغلی تعریف و مفهوم دیگری پیدا کرده و مسئولیت امنیت شغلی از سازمان به خود کارکنان منتقل شده است.
توقع کار بیشتر با کیفیت مطلوب تر،افزایش یافته است.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی
تامین منافع سازمان
تامین منافع فرد
تامین منافع جامعه
منافع کارکنان
پذیرفته شدن به عنوان عضو سازمان
امکان پیشرفت و ترقی
برخوردار بودن از حقوق و مزایای کافی
خدمت در محل کار سالم و مطمن
برخورداری از ساعات کار مطلوب
برخورداری از رهبری و سرپرستی صحیح
داشتن امکانات بهداشتی و درمانی
انجام وظیفه با آزادی عمل
منافع سازمان
پذیرفتن سازمان و وفاداری به آن
تامین پیشرفت،توسعه و تغییر در سازمان
مطلوب بودن سطح کارایی و پیشرفت
برقراری ساعات کاری مطابق نیاز
کار بهتر در مقابل امتیاز بیشتر
تامین بهداشت سازمانی
نوع آوری و خلاقیت
محدود کردن آزادی عمل و رعایت قوانین و مقررات سازمان
منافع جامعه
فرد و سازمان به عنوان عضو جامعه
تقدم ظوابط معیارهای اجتماعی
منافع اقتصادی فرد و سازمان در جهت منافع اقتصادی جامعه
رعایت بهداشت و خودداری از آلوده کردن محیط زیست
تناسب ساعات کار با ملاحظات اجتماعی
تامین آزادی فرد وسازمان در قالب ملاحظات
نوآوری و خلاقیت در جهت تعالی جامعه
تعدیل تضاد فرد و سازمان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
