علوم انسانی,جامعه شناسی
تحقیق اندازه گیری عملکرد، ارزیابی عملکرد، کارت امتیازی متوازن
دانلود تحقیق با موضوع اندازه گیری عملکرد، ارزیابی عملکرد، کارت امتیازی متوازن، در قالب word و در 51 صفحه، قابل ویرایش.
41
تعداد صفحات
doc
فرمت
507
کیلوبایت
حجم فایل
35,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان تحقیق اندازه گیری عملکرد، ارزیابی عملکرد، کارت امتیازی متوازن با تعداد 41 صفحه در دسته بندی علوم انسانی,جامعه شناسی با حجم 507
کیلوبایت و قیمت 35000 تومان و فرمت فایل doc با توضیحات مختصر دانلود تحقیق با موضوع اندازه گیری عملکرد، ارزیابی عملکرد، کارت امتیازی متوازن، در قالب word و در 51 صفحه، قابل ویرایش. ...و عنوان انگلیسی Performance measurement research, performance evaluation, balanced scorecard را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
توضیحات:دانلود تحقیق با موضوع اندازه گیری عملکرد، ارزیابی عملکرد، کارت امتیازی متوازن،در قالب word و در 51 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن:عملكرد، اصطلاحي است پيچيده كه در برگيرنده كليه مفاهيمي است كه موفقيت يك شركت و فعاليتهايش را در برمي گيرد. مار و نلي معتقدند ارزيابي عملکرد فرآيندي است که عملکرد شاغل با آن اندازه گيري مي شود و هنگامي که درست انجام شود، کارکنان، سرپرستان، مديران و نهايتا سازمان از آن بهره مند خواهند شد[25].
آتينسون و وال ارزيابي عملکرد را توصيف نظام دار نقاط قوت و ضعف عملکرد فرد يا گروه در رابطه با اجراي وظايف محوله تعريف مي کند. ارزيابي عملکرد در بعد استفاده از منابع اساسا در قالب شاخصها ي کارايي بيان مي شود[26]. همانطور که جدول (2-1) نشان مي دهد نگرش به عملکرد طي سالها توسعه يافته است [27].
و . . .
فهرست مطالب:اندازه گيري عملکرد
جدول 1- معيارهاي عملکرد سازمانها طي سالهاي مختلف
جدول 2-روند تغييرات در اندازه گيري عملکرد [31و30]
منبع داده ها :
نوع داده ها :
مبناي مقايسه:
فرآيندگرايي:
نوع تصميم :
ميزان يكپارچگي:
واحد اندازه گيري:
جدول 3- پيشنهادات براي طراحي و توسعه سيستم ها و چارچوب هاي ارزيابي عملکرد
- چارچوب هاي ارزيابي عملكرد
جدول 4- مقايسه چارچوب هاي ارزيابي عملکرد
جدول 5- مقايسه سيستم هاي ارزيابي عملکرد
- انتخاب اوليه سيستم هاي اندازه گيري عملکرد
جدول 6- ويژگي هاي رويکردهاي متداول اندازه گيري عملکرد
جدول 7- مقايسه سيستمهاي اندازه گيري عملکرد منتخب
- كارت امتيازي متوازن
- ديدگاه هاي کارت امتيازي متوازن
شکل 3- کارت امتيازي متوازن ارتباط ميان استراتژيها و برنامه هاي عملياتي سازمان[98]
الف( ديدگاه مالي
ب (ديدگاه مشتري
ج ( ديدگاه فرآيند هاي داخلي
د( ديدگاه رشد و يادگيري
جدول 8- بخش بندي شاخص ها در سازمان
توازن بين شاخصهاي موفقيت مالي و غير مالي:
توازن بين اجزاي داخلي و خارجي سازمان:
توازن بين شاخصهاي عملکرد پسرو و پيشرو:
توازن ميان اهداف بلند مدت و كوتاه مدت:
- مزايا و معايب کارت امتيازي متوازن
گام 1- بازبيني تمامي مفاهيم:
گام 2- بازبيني الزامات و تعهدات:
گام 3- ابزار ارزيابي:
گام 4- کاهش شاخص ها:
گام 5- افزودن شاخص هاي پيشگويانه:
گام 6- الگوگيري از شاخص هاي شرکت هاي رقيب:
گام 7- اتصال به سيستم پاداش:
گام 8- پشتيباني:
بررسي و تمرکز بروي تنها تعداد کمي شاخص عملکرد:
ايجاد ارتباط ميان حوزه هاي مختلف:
بهبود برنامه ريزي استراتژيک:
کمک در يکپارچه کردن برنامه هاي مشابه:
درک کامل مديران و کارمندان از چگونگي رسيدن به بالاترين عملکرد:
بهبود مديريت اطلاعات در سازمان:
جدول 9- معايب و مشکلات سيستم کارت امتيازي متوازن
- نظام هاي کنترل تشخيصي و تعاملي
- نظام کنترل تشخيصي
- نظام کنترل تعاملي
رفرنس درون متنی داردمنابع و مآخذ
مدیریت
پاورپوینت کارت امتیازی متوازن، نقطه عطف و رمز موفقیت شرکت های بزرگ و برندهای مطرح جهانی
95,000 تومان
تربیت بدنی و علوم ورزشی
پاورپوینت كاربرد مدل های تعالی سازمانی و كارت امتیازی متوازن در سازمان های ورزشی كشور
36,000 تومان
مدیریت
ارزیابی عملکرد امور مالیاتی بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی:اداره کل مالیاتی شهر سنندج)
24,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
