علوم انسانی,علوم اجتماعی
تحقیق تعهد سازمانی
دانلود تحقیق با موضوع تعهد سازمانی، در قالب word و در 65 صفحه، قابل ویرایش.
65
تعداد صفحات
doc
فرمت
418
کیلوبایت
حجم فایل
35,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان تحقیق تعهد سازمانی با تعداد 65 صفحه در دسته بندی علوم انسانی,علوم اجتماعی با حجم 418
کیلوبایت و قیمت 35000 تومان و فرمت فایل doc با توضیحات مختصر دانلود تحقیق با موضوع تعهد سازمانی، در قالب word و در 65 صفحه، قابل ویرایش. ...و عنوان انگلیسی Organizational commitment research را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
توضیحات:دانلود تحقیق با موضوع تعهد سازمانی،
در قالب word و در 65 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن:تعهد سازمانی
مفهوم تعهد سازمانی
دومین نگرش از نگرش‌های شغلی، تعهد سازمانی است؛ که عبارت از حالتی است که فرد در سازمان هدفهایش را معرف خود می¬داند و آرزو می¬کند که در عضویت آن سازمان بماند. بنابراین سطح بالایی از وابستگی شغلی به‌معنی این است که فرد، شغل خاصی را به‌خود نسبت می¬دهد و آن‌را معرف خود می¬داند؛ ولی تعهد سازمانی، بدان معنا است که فرد، سازمانی را معرف خود می¬داند. درواقع، نتیجه تحقیقات نشان می¬دهد که برای پیش¬بینی و توجیه رفتار فرد (به‌مراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار می¬گیرد و با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر می¬توان میزان غیبت و جابه‌جایی کارکنان را پیش بینی کرد.
تعهد از نظر لغوی عبارت از به‌کار گرفتن کاری، به‌عهده گرفتن، نگاه داشتن، عهد و پیمان بستن و در اصطلاح عبارت است از:
1.عمل متعهد شدن به یک مسئولیت یا یک باور؛
2.عمل ارجاع یا اشاره به یک موضوع؛
3.تقبل یا عهده¬دار شدن انجام کاری در آینده.
پورتر و همکارانش تعهد سازمانی را همسان‌سازی و پیوند به آن تعریف می‌کنند؛ که از سه عامل زیر تشکیل می¬شود:
1.قبول داشتن سازمان و پذیرش اهداف آن؛
2.آمادگی برای بذل کوشش قابل توجیه بیشتر؛
3.علاقه¬مندی به حفظ عضویت در سازمان.
بیکر تعهد را به عنوان مجموعه فعالیت های مستمر به خاطر ذخیره کردن اندوخته ها و سرمایه هایی می داند که با ترک آن فعالیت ، این اندوخته ها از بین می روند . گراسکی ماهیت رابطه ای فرد با سازمان خود را به صورت یک تعهد سازمانی عام تعریف می کند . هال و همکاران تعهد را فرآیندی می دانند که ازطریق آن ، اهداف سازمانی و عضو سازمانی تا حدود زیادی در هم ادغاممی شوند. کانتر تعهد را به عنوان تمایل افراد به در اختیارگذاشتن انرژی و وفاداری خویش به نظام اجتماعی تعریف می کند . استیبنز تعهد مستمر را آگاهی از غیرممکن بودن انتخاب یک هویت اجتماعی دیگر و متفاوت ، به خاطر زیانهای ناشی از تغییر می داند . شلدون ، تعهدسازمانی را یک نگرش یا یک جهت گیری نسبت به سازمان دانسته که هویت فرد را با سازمان مرتبط می سازد . سالانسیک تعهد را حالتی می داند که عضو سازمان به رفتارها، فعالیت ها و اقدامات خودش مقید و پای بند شده و این باور در فرد ایجاد می شود که باید این رفتارها را تداوم ببخشد و مشارکت موثر خود را در انجام آنها حفظ کند. مودی ، پورتر و استیرز تعهد را عبارت از تعیین هویت شدن با یک سازمان می دانند که شامل یک باور قوی در پذیرش اهداف و ارزشهای یک سازمان ، میل به صرف تلاش قابل ملاحظه برای سازمان و آرزوی شدید برای ماندن در سازمان است.واینر تعهد را به عنوان مجموع فشارهای هنجاری درونی شده برای انجام فعالیت ها می داند به طریقی که اهداف و منافع سازمانی حاصل شود ( انصاری و همکاران ، 1389 ؛ شکرزاده ، 1381) . از نظر رابینز ، تعهد سازمانی عبارت است از حالتی که فردی سازمان را معرف خود دانسته و آرزو می کند که در عضویت آن سازمان باقی بماند ( رابینز ،1389) . مورهد و گریفین تعهد سازمانی را احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان دانسته اند ( مورهد و گریفین ، 1384) .
و . . .
فهرست مطالب:
تعهد سازمانی
مفهوم تعهد سازمانی
2-2 -2- مدل سه‌بخشی تعهد ¬سازمانی
تعهدهمانند سازی شده:
تعهد پیوستگی:
تعهد مبادله ای:
2-2-3 - اهمیت تعهد سازمانی
2-2-4- انواع تعهد سازمانی
تعهد نسبت به ارباب رجوع
تعهد نسبت به سازمان:
تعهد نسبت به خود:
تعهد نسبت به افراد و گروه کاری
تعهد نسبت به کار
انواع تعهد
تعهد مکتبی
تعهد خویشتن‌مدارانه
تعهد گروهی
2-2-5- ضرورت توجه به تعهدسازمانی
2-2-6- دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی
دیدگاه ریچرز
دیدگاه بکر و بیلینگس
2-2-7- تعهد سازمانی، مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
2-2-8- الگوهای چندبعدی
مدل اریلی و چتمن
مدل می یر و آلن
ساختن فضاي سازمان
حمايت از مديران عالي سازمان
رعايت ارزشهاي اساسي سازمان
مدل آنجل و پری
مدل مایر و شورمن
مدل پنلی و گولد
2-2-9- تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته
الف) تعهد عاطفی
مطالعه استیرز و همکاران (1978)
مطالعات ماتیو
1- ویژگی‌های شغل.
- وضعیت نقش :
- متغیرهای فردی
تأثیرات جمع
مطالعه کوهن
2-2-10- دو دیدگاه تازه درباره تعهد سازمانی
تعهد سازمانی در دنیای امروز
2-2-11- تعهد سازمانی واقعاً مهم است؟
2-2- 12- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
دیوید اونس عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی را به چهار گروه :
عوامل مؤثربرتعهد سازمانی از دیدگاه بارون وگرین برگ
2-2-13- شرايط ايجاد تعهد سازماني
2-2-14- پيش شرطهاي تعهد سازماني
پيش شرطهاي تعهد عاطفي :
پيش شرطهاي تعهد مستمر شامل:
پيش شرطهاي تعهد هنجاري:
2-2-15- نتايج وپيامدهاي تعهدسازماني
2-2-16- فرآیند تعهد سازمانی
2-2-17- پیامدهای رفتاری و نگرشی تعهد
رابطه بين جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی
2-4-2 تحقيقات مشابه در زمينه‌ي تعهد سازمانی
2-4-2-1- پژوهش‌هاي انجام شده در خارج از كشور
2-4-2-2 پژوهش‌هاي انجام شده در داخل كشوررفرنس درون متنی دارد
منابع فارسی
منابع انگلیسی
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
