علوم انسانی,علوم اجتماعی
پژوهش مدیریت استراتژيک منابع انسانی
دانلود پژوهش با موضوع مدیریت استراتژيک منابع انسانی، در قالب doc و در 88 صفحه، قابل ویرایش.
88
تعداد صفحات
doc
فرمت
1,293
کیلوبایت
حجم فایل
54,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پژوهش مدیریت استراتژيک منابع انسانی با تعداد 88 صفحه در دسته بندی علوم انسانی,علوم اجتماعی با حجم 1,293
کیلوبایت و قیمت 54000 تومان و فرمت فایل doc با توضیحات مختصر دانلود پژوهش با موضوع مدیریت استراتژيک منابع انسانی، در قالب doc و در 88 صفحه، قابل ویرایش. ...و عنوان انگلیسی Research on strategic management of human resources را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
توضیحات:دانلود پژوهش با موضوع مدیریت استراتژيک منابع انسانی،
در قالب doc و در 88 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن :مقدمه
ما اغلب از نظر منابع نظير سرمايه، زمين، انرژي، تجهيزات و... با محدوديت رو به رو هستيم ولي با داشتن منبع عظيم و نامحدود چون قدرت خلاقيت و نوآوري مي توان برگ برنده اي در بازارهاي رقابتي داشت و بر پايه آن دنياي بهتري را ساخت. لذا مديريت منابع انساني قسمتي عمده از قلمرو علم و هنر مديريت را تشكيل مي دهد كه با نگرشي استراتژيك به آن به يك انديشه آينده نگر، نوآور و تحول گرا دست پيدا خواهيم كرد و بر نقش وظايف منابع انساني در جذب و تامين منابع انساني، پرورش و بهسازي، حفظ و نگهداري و بالاخره به كارگيري بجا و موثراين منبع مهم استراتژيك بيش از پيش پي خواهيم برد. پس بايد به سطح فعاليت منابع انساني توجه زيادي داشت تا سازمانها دراين موقعيت حساس رقابتي حفظ شوند و آن را از وظايف اداري به سوي همسو شدن (شريك شدن) با سطح استراتژي كسب و كار و به عنوان يك تصميم گيرنده مهم ارتقا داد. فلسفه مديريت منابع انساني، اجراي مأموريت سازمان و كامیابي آن را در گرو وجود كاركنان به مثابه ارزشمندترين عنصر سازمان، پيوند بين سياستها و فرآيندهاي منابع انساني با هدفها و طرحهاي استراتژيك، حاكميت فرهنگ و ارزشهاي سازماني و سرانجام، هدفهاي مشترك و يك پارچه در ميان همگان مي داند.
2-1-2) تعریف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی، مدیریت انسانها را درحدود رابطه کارمند-کارفرما مدنظردارد. این مدیریت عموما بایکی ازدو منظور" استفاده کارا ازانسانها دردستیابی به اهداف استراتژیک سازمان" یا " ارضای نیازهای فردی کارکنان " صورت می گیرد (نوری، 1381).
مديريت منابع انساني را شناسايي، انتخاب، استخدام، تربيت و پرورش نيروي انساني به منظورنيل به اهداف سازمان تعريف كرده اند (سعادت، 1390).
هم چنين عبارتست از مدیریت واداره استراتژیک وپایدار با ارزشترین دارایی های شرکت یا سازمان یعنی کارکنانی که در یک جا کار می کنند ومنفرداً در کنار هم به سازمان در وصول به اهدافش کمک می کنند. استوری معتقد است که باید بین جنبه های سخت و جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی تفاوت قایل شد (آرمسترانگ، 1381).
و . . .
فهرست مطالب:مقدمه
تعریف مدیریت منابع انسانیجنبه های سخت مدیریت منابع انسانی
جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی
تاریخچه مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی
فعالیتهای اصلی مدیریت منابع انسانیوظایف عمده اجرایی مدیریت
نظام تامين وتعديل منابع انسانينظام بهسازی منابع انسانی
نظام نگهداری منابع انسانی
نظام کاربرد منابع انسانیواقعیت فرآیند طراحی استراتژی
مراحل مدیریت استراتژیکخصوصیات برنامه ریزی استراتژیکپیوند میان برنامه ریزی راهبردي و منابع انسانیو. . . .
منابع دارد
عمومی,سایر
پاورپوینت برنامه‌ريزی استراتژيک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نيروی انسانی کشور
25,000 تومان
عمومی,سایر
پاورپوینت برنامه‌ريزی استراتژيک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نيروی انسانی کشور
25,000 تومان
گوناگون و متفرقه
پاورپوینت برنامه‌ريزی استراتژيک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نيروی انسانی کشور
143,573 تومان
گوناگون و متفرقه
پاورپوینت برنامه ريزی استراتژيک منابع انسانی و سند توسعه ی نيروی انسانی کشور
74,039 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
