عمومی,سایر
پاورپوینت مديريت تغيير و سازمان هاي يادگيرنده
دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت تغيير و سازمان هاي يادگيرنده،در قالب ppt و در 26 اسلاید، قابل ویرایش.بخشی از متن پاورپوینت:مقدمهمديريت سازمانهاي امروزي بايد پاسخگوي تغييرات سريع محيط اطراف باشد. دو روند اصلي باعث اين تغيير مديريت شده است:1-نرخ فزاين...
26
تعداد صفحات
PPT
فرمت
1,672
کیلوبایت
حجم فایل
25,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پاورپوینت مديريت تغيير و سازمان هاي يادگيرنده با تعداد 26 صفحه در دسته بندی عمومی,سایر با حجم 1,672
کیلوبایت و قیمت 25000 تومان و فرمت فایل PPT با توضیحات مختصر دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت تغيير و سازمان هاي يادگيرنده،در قالب ppt و در 26 اسلاید، قابل ویرایش.بخشی از متن پاورپوینت:مقدمهمديريت سازمانهاي امروزي بايد پاسخگوي تغييرات سريع محيط اطراف باشد. دو روند اصلي باعث اين تغيير مديريت شده است:1-نرخ فزاين... ...و عنوان انگلیسی Change management and learning organizations PowerPoint را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت تغيير و سازمان هاي يادگيرنده،در قالب ppt و در 26 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:مقدمه
مديريت سازمانهاي امروزي بايد پاسخگوي تغييرات سريع محيط اطراف باشد. دو روند اصلي باعث اين تغيير مديريت شده است:
1-نرخ فزاينده تغييرات كه در سايه رقابت جهاني بوجود امده است.
2-تغيير زير بنايي كه در فن آوري هاي سازمان رخ داده است.
مدير امروزي بايد سكون را به تغيير و تغيير را به سمت ايجاد سازمان ياد گيرنده هدايت كند.
کانونهای تغییر
1- تغییرفردی
اخراج یک فرد و جانشین کردن فرد دیگر-
تغییردانش،مهارت،نگرش یا رفتار-
2- تغییرفناوری
تغییر فناوری موجود باجایگزینی ماشین آلات جدید-
- روشهای جدیدتربرای انجام فعالیتهای سازمانی
3- تغییر ساختاری
- تغییر ساختار وظیفه ای و سنتی به ساختارهای بخشی یا بر مبنای محصول
- افزودن یک واحد یا بخش جدید و یا ادغام دو واحد در یکدیگر
4- تغییر فرایند ها
- تغییر روش تدارک کالا و خدمات از حالت مذاکره فرد با فرد به تعاملات مبتنی بر شبکه
5- تغییرفرهنگ
- اجرای برنامه هایی به منظورارزش نهادن به کیفیت و خدمت
6- تغییر مدیریت
- تشویق کارکنان به مشارکت در شناسایی و حل مشکلات از طریق توانمند سازی افراد سطوح پایینتر برای کمینه سازی رویکرد بالا به پایین
نیروهای تغییر
1- در جایی قرار دارند که تغییرات حساس و بحرانی برای دسترسی به اهداف سطح بالا وجود دارد
2- در جایی قرار دارند که تغییرات در مورد استراتژی وسیع سازمانی ،مسیرها و رهبری رخ می دهد
3- در جایی قرار دارند که تغییرات شروع می شوند.(رده های سازمانی یا سطوح سلسله مراتبی)
دلایل مقاومت در مقابل تغییر
- دلایل فردی
- دلایل سازمانی
دلایل فردی مقاومت در برابر تغییر
1-ادراک گزینشی selective perseption
2-نداشتن اطلاعات یا بی اطلاعی lack of information
3-ترس از نا شناخته ها fear of the unknown
4- عادت habit
5- ناخرسندی از آغاز کنندگان تغییر
resentment to ward the inititor
دلایل سازمانی مقاومت در برابر تغییر
1-حفظ قدرت power maintenance
2-ثبات ساختاری structural stability
3-بهینه سازی برای یک واحد سازمانی
4-فرهنگ سازمانی organizational culture
5-هنجارهای گروهی group norms
راهبردهای کاهش مقاومت در برابر تغییر
1-آموزش چگونگی و چرایی تغییر
2-مشارکت و در گیر ساختن افراد
3-تسهیل سازی و حمایت از فرایند تغییر
4-مذاکره و توافق با افراد
5-به کار گیری راهبرد "تغییر شرایط به نفع خود" و راهبرد "تطبیق خود با دیگران" به صورت توامان.
6-استفاده از قدرت اجبار
تعريف سازمان يادگيرنده:
به نظر پيتر سنگه، سازمان يادگيرنده جايي است كه افراد بطور مستمر تواناييهاي خود را براي خلق نتايجي كه طالب آن هستندافزايش ميدهند.
ویژگیهای سازمان یاد گیرنده
1-الگوهای ذهنی
2-آرمان مشترک
3-یادگیری تیمی
4-قابلیت فردی
5-تفکر سیستمی
الزاماتی که مدیران سازمانهای یادگیرنده دارا هستند:
1-تزریق روح جدیت
2-یادگیری
3-برخورداری از روحیه علمی
4-خطر پذیری
5-تزریق تنش خلاق در سازمان
6-عدم تاکید بر عوارض منفی و آثارکوتاه مدت
7-تدارک فضای باز و عاری از تحقیر
8-لزوم تلاش برای رسیدن به ظرفیت های جدید
9-تمهید و تلاش در زمینه پژوهش گروهی
10- شروع
راهکارهای تقویت سازمان یادگیرنده
1-توجه به دانش کاری افراد به عنوان نقطه شروع بهبود بهره وری و ارتقائ کیفی تولید و خدمات
2-سرمایه گذاری تخصصی بودجه قابل توجه به تربیت و پرورش مغزهای متفکر و مبتکر.
3-انتقال و اجرای سریع یاد گیری سایر شرکتها به داخل سازمان
4-تقویت انگیزه کارکنان و تشویق آنان
5-پرورش و ترویج فرهنگ چشم اندازو سرنوشت مشترک
6-توجه به تحولات علمی،تکنولوژیکی (پیچیده ترشدن تکنولوژی)
7-تخصصی تر شدن کارها
عمومی و متفرقه
پاورپوینت كارآفريني، تكنولوژي ارتباطات و اطلاعات، جنسيت و سازمان هاي يادگيرنده (دانشگاه)
48,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
