عمومی,سایر
پاورپوینت بررسي مفاهيم قدرت و سياست و رفتارهاي سياسي از ديدگاه سازماني
قدرت فردی و سازمانی قدرت در سایه ویژگی های شخصی قدرت در سایه ویژگی های ساختاری قدرت شخصی مدیران دارای پنج منبع قدرت شخصی هستند: 1)قدرت قانونی:عبارت است ازاختیاراتی که پست رسمی به فرد یا مدیریت سازمان می دهد 2)قدرت مبتنی بر دادن پاداش:ریشه در توانای
55
تعداد صفحات
ppt
فرمت
574
کیلوبایت
حجم فایل
35,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پاورپوینت بررسي مفاهيم قدرت و سياست و رفتارهاي سياسي از ديدگاه سازماني با تعداد 55 صفحه در دسته بندی عمومی,سایر با حجم 574
کیلوبایت و قیمت 35000 تومان و فرمت فایل ppt با توضیحات مختصر قدرت فردی و سازمانی قدرت در سایه ویژگی های شخصی قدرت در سایه ویژگی های ساختاری قدرت شخصی مدیران دارای پنج منبع قدرت شخصی هستند: 1)قدرت قانونی:عبارت است ازاختیاراتی که پست رسمی به فرد یا مدیریت سازمان می دهد 2)قدرت مبتنی بر دادن پاداش:ریشه در توانای ...و عنوان انگلیسی PowerPoint study of the concepts of power and politics and political behaviors from an organizational point of view را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
دانلود پاورپوینت با موضوع بررسي مفاهيم قدرت و سياست و رفتارهاي سياسي از ديدگاه سازماني،در قالب ppt و در 55 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
قدرت فردی و سازمانی
قدرت در سایه ویژگی های شخصی
قدرت در سایه ویژگی های ساختاری
قدرت شخصی
مدیران دارای پنج منبع قدرت شخصی هستند:
1)قدرت قانونی:عبارت است ازاختیاراتی که پست رسمی به فرد یا مدیریت سازمان می دهد
2)قدرت مبتنی بر دادن پاداش:ریشه در توانایی هایی دارد که فرد می تواند بدان وسیله به دیگران پاداش بدهد،یعنی حقوق آنها را افزایش بدهد یا آنها را ارتقای مقام دهد.
3)قدرت مبتنی برزور:معمولا اختیاراتی که فرد می تواند با استفاده از آنها افراد را توبیخ یا تنبیه کند.
4)قدرت تخصصی:مبتنی بر مهارت بالا یا دانشی است که فرد دررابطه باکاری که انجام می شود دارد.
5)قدرت الگویی(مرجع):منشا این قدرت ویژگی های شخصی است مثل اینکه کسی مدیری را تحسین وستایش کند وبخواهد درست همانند وی عمل نماید تا ازاین جهت مورد تحسین وستایش دیگران قرار گیرد.
قدرت ساختاری
در سازمان فرایند های قدرت چیزی جز بازتاب روابط سازمانی نیستند(چه افقی و چه عمودی) و معمولا قدرت در پست سازمانی وجود دارد و نه در در شخص.
قدرت
توانایی یک نفر یا دایره ای از سازمان در اعمال نفوذ بر دیگران برای رسیدن به نتیجه های مورد نظر و آن توانایی بالقوه ای است برای اعمال نفوذ بردیگران در درون سازمان ولی با هدف رسیدن به نتایجی که مورد نظر صاحبان قدرت است.
نمونه هایی از شاخص قدرت در سازمان
1)در مقایسه باسایر دوایر سازمانی بودجه بیشتری بگیرد.
2)برای اعضا وکارکنان واحد خود افزایش حقوق بیشتری بگیرد.
3)جدول زمانبندی تولید را به گونه ای که دلخواه دایره ی خودش است تنظیم کند.
4)در گردهمایی های سیاستگذاری نکات مورد نظرخود را بگنجاند.
اختیار هم نوعی قدرت است که می تواند بدان وسیله به نتیجه های مورد نظر دست یافت ولی تنها در چارچوب اختیارات رسمی که پست سازمانی به فرد می دهد وبا توجه به سلسله مراتب یا روابط گزارشگری به وجود می آیند.
اختیار
اختیارات سازمانی دارای سه ویژگی به شرح زیر است:
1)اختیارات در پست سازمانی وجود دارد.
2)زیر دستان می پذیرند که چنین اختیاراتی وجود دارد.
3)در سازمان اختیارات سلسله مراتب عمودی را می پیماید.
در سازمان ها قدرت سازمانی می تواند در مسیرهای رو به بالاورو به پایین ونیز افقی اعمال شود.اختیارات رسمی در جهت رو به پایین ودر مسیر سلسله مراتب اختیارات اعمال
می شود ودرست همانند قدرت قانونی و قدرت عمودی است.
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
