عمومی,سایر
پاورپوینت مطالعات استراتژی کار آفرینی در نفت
طبق نظروي كارآفرين نيروي محركه وموتور توسعه اقتصادي مي باشد . وي مشخصه كارآفرين رانوآوري مي داند و فرايندكارآفريني را “تخريب خلاق“ (Creative Destruction) مي نامد . بعبارت ديگر ويژگي تعيين كننده در كارآفريني همانا انجام كارهاي جديد و يا ابداع روشهاي ن
31
تعداد صفحات
ppt
فرمت
724
کیلوبایت
حجم فایل
25,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پاورپوینت مطالعات استراتژی کار آفرینی در نفت با تعداد 31 صفحه در دسته بندی عمومی,سایر با حجم 724
کیلوبایت و قیمت 25000 تومان و فرمت فایل ppt با توضیحات مختصر طبق نظروي كارآفرين نيروي محركه وموتور توسعه اقتصادي مي باشد . وي مشخصه كارآفرين رانوآوري مي داند و فرايندكارآفريني را “تخريب خلاق“ (Creative Destruction) مي نامد . بعبارت ديگر ويژگي تعيين كننده در كارآفريني همانا انجام كارهاي جديد و يا ابداع روشهاي ن ...و عنوان انگلیسی PowerPoint studies of entrepreneurial strategy in oil را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
دانلود پاورپوینت با موضوع مطالعات استراتژی کار آفرینی در نفت،در قالب ppt و در 31 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
طبق نظروي كارآفرين نيروي محركه وموتور توسعه اقتصادي مي باشد . وي مشخصه
كارآفرين رانوآوري مي داند و فرايندكارآفريني را “تخريب خلاق“
(Creative Destruction) مي نامد .
بعبارت ديگر ويژگي تعيين كننده در كارآفريني همانا انجام كارهاي جديد و يا
ابداع روشهاي نوين در انجام كارهاي جاري است .
روش نوين همان “ تخريب خلاق “ مي باشد . از نظر وي نوآوري در هر يك از زمينه هاي ذيل كارآفريني محسوب مي شود .
- ارائه كالاي جديد
- ارائه روشي جديد در فرايند ها
- گشايش بازاري تازه
- يافتن منابع جديد
- ايجاد هرگونه تشكيلات جديد در صنعت
کار آفرینی از نظر شومپیتر
كارآفرين نيروي محرکه اصلی در توسعه اقتصادی است و نقش وی عبارتست از نوآوری يا ایجاد تركيب هاي تازه از مواد.
عامل متمايز کننده مديرو كارآفرين ، مخاطره پذيري است.
کارآفرینی از نظر دراکر
كارآفرينان در واقع ارزش ها را تغيير مي دهند و ماهيت آنها را دچار تحول مي نمايند.
كارآفرينان يك ويژگي مشترك دارند و آن اينكه مخاطره پذيرند.
كارآفرينان براي فعاليت خود به سرمايه نياز دارد، اما لزوما سرمايه گذار نيستند.
كساني كه بتوانند به درستي تصميم گيري نمايند، مي توانند كارآفرين باشند.
سير تطور كارآفريني در دنيا
دوره اول قرون 15 و 16 ميلادي
صاحبان پروژه‌هاي بزرگ
دوره دوم ( قرن 17 ميلادي
بازرگانان، صنعتگران و ديگر مالكان خصوصي
دوره سوم( قرون 18و 19 ميلادي
فردي كه مخاطره می کند
دوره چهارم ( دهه‌هاي مياني قرن بيستم ميلادي
نوآوري به عنوان جزء اصلي تعاريف كارآفريني
دوره پنجم(دوران معاصر از اواخر دهه 1970 تاكنون
كارآفريني به عنوان تسريع‌كننده سازوكار شکل گیری شرکتهای SME
انواع كارآفريني:
كارآفريني مستقل
كارآفريني سازماني
سازمان های كارآفرين
تعریفهای ارائه شده در خصوص کارآفرینان سازمانی
کارآفرینان سازمانی به وجود آورنده پروسه نوآوری در سازمان و پیشتاز و حامی ( champion ) توسعه محصولات جدید هستند و گاهی از ابتدای ایده تا انتهای نوآوری ( انتشار تجاری محصول ) را خود شخصاً اجرا و یا نظارت می کند.
شومپیتر، ترکیب جدیدی از وسائل تولید و اعتبار را بنگاه اقتصادی ( enterprise ) می نامد و ره کس که چنین وظیفه ای را انجام می دهد کارآفرین می داند، چه درون سازمانی و چه به صورت مستقل و آزاد. به عبارت دیگر کارآفرین کسی است که با معرفی محصولات و خدمات جدید، ایجاد شکلهای جدیدی از سازمان، یا بهره برداری از مواد اولیه جدید، وضع ( نظم ) اقتصادی موجود را به هم می ریزد.
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
