مدیریت,مدیریت منابع انسانی
تحقیق بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان
دانلود تحقیق با موضوع بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان، در قالب word و در 63 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل اول: مقدمه پژوهش، فصل دوم: تعريف و تعيين جامعه، فصل سوم: تحليل توصيفي دادهها، فصل چهارم ...
63
تعداد صفحات
doc
فرمت
41
کیلوبایت
حجم فایل
30,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان تحقیق بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان با تعداد 63 صفحه در دسته بندی مدیریت,مدیریت منابع انسانی با حجم 41
کیلوبایت و قیمت 30000 تومان و فرمت فایل doc با توضیحات مختصر دانلود تحقیق با موضوع بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان، در قالب word و در 63 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل اول: مقدمه پژوهش، فصل دوم: تعريف و تعيين جامعه، فصل سوم: تحليل توصيفي دادهها، فصل چهارم ... ...و عنوان انگلیسی Research on factors affecting the job satisfaction of the organization's employees را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
![تحقیق بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان](https://prodocfile.ir/images/34046663.jpg)
توضیحات فایل:
دانلود تحقیق با موضوع بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان،
در قالب word و در 63 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول:
مقدمه پژوهش
فصل دوم:
تعريف و تعيين جامعه
فصل سوم:تحليل توصيفي دادهها
فصل چهارم:
بحث و نتيجهگيري
بخشی از متن تحقیق:مقدمه:
براي هر مديري در سازمان، آگاهي از مسئله انگيزش كاركنان، كه در واقع پي جويي علت و سبب حركت و رفتارهاي اعضا و افراد سازمان است، ضرورت دارد. كنكاش و انگيزش، پاسخ چراهاي رفتار آدمي است. چرا انسان در سازمان كار ميكند، چرا بعضي افراد بسيار فعال و برخي كم كارند، علت علاقه به شغل و بي علاقگي به كار چيست؟ اين سئوالات و بسياري ديگر با موضوع انگيزش در ارتباط هستند و پاسخ به آنها، در انگيزش و انگيزههاي كاركنان خلاصه ميشود. از اين رو مديران با احاطه به نحوه انگيزش كاركنان و انگيزههاي آنان، ميتوانند در تحقيق اهداف سازمان به كمك كاركنان به سهولت گام برداشته و در انجام ساير وظايف خود نيز موفق باشند.
از اين رو جلب رضايت كاركنان و علاقهمندكردن بيشتر آنها به شغل مورد تصدي و در نتيجه بر آورده شدن اهداف سازماني از اهميت خاصي برخوردار است. اگر علل و يا عدم رضايت آنها نسبت به كارشان مشخص گردد، به منظور بهبود و ارتقاء شرايط كار و نيز جلب رضايت بيشتر آنها، ميتوان تلاشهاي اساسيتري مبذول داشت، چرا كه ...
علوم انسانی,حسابداری
تحقیق بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي
![تحقیق بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي](https://prodocfile.ir/images/35016776.jpg)
32,000 تومان
مباحث رشته ها,عمومی رشته ها
عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي
![عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي](https://prodocfile.ir/images/31015943.jpg)
18,000 تومان
مباحث رشته ها,مقاله و تحقیق
بررسی کامل عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي
![بررسی کامل عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي](https://prodocfile.ir/images/31020849.jpg)
36,000 تومان
کالاهای دیجیتال
تحقیق بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي
![تحقیق بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي](https://prodocfile.ir/images/27038235.jpg)
80,000 تومان
کالاهای دیجیتال
پايان نامه بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي
![پايان نامه بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي](https://prodocfile.ir/images/27010763.jpg)
55,000 تومان
کالاهای دیجیتال
فایل رساله بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي
![فایل رساله بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي](https://prodocfile.ir/images/27030321.jpg)
55,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درسنامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانشآموزان، سناریوی آموزشی، بکآپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بکآپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بکآپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بکآپ آتلیه