عمومی,مقاله ترجمه شده
ترجمه مقاله آنالیز چارچوب مدیریت پاداش دهی با روش های تصمیم گیری چند معیاره
دانلود ترجمه مقاله با موضوع آنالیز چارچوب مدیریت پاداش دهی با روش های تصمیم گیری چند معیاره، در قالب word و در 8 صفحه، در قالب pdf و در 6 صفحه، قابل ویرایش، شامل چکیده ترجمه: در تعریف، پاداش به عملکرد یک رفتار مطلوب و تقویت مثبت مربوط می شود. در دیدگاه سازمانی، پاداش یکی از اجزای کلید...
14
تعداد صفحات
doc و pdf
فرمت
437
کیلوبایت
حجم فایل
25,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان ترجمه مقاله آنالیز چارچوب مدیریت پاداش دهی با روش های تصمیم گیری چند معیاره با تعداد 14 صفحه در دسته بندی عمومی,مقاله ترجمه شده با حجم 437
کیلوبایت و قیمت 25000 تومان و فرمت فایل doc و pdf با توضیحات مختصر دانلود ترجمه مقاله با موضوع آنالیز چارچوب مدیریت پاداش دهی با روش های تصمیم گیری چند معیاره، در قالب word و در 8 صفحه، در قالب pdf و در 6 صفحه، قابل ویرایش، شامل چکیده ترجمه: در تعریف، پاداش به عملکرد یک رفتار مطلوب و تقویت مثبت مربوط می شود. در دیدگاه سازمانی، پاداش یکی از اجزای کلید... ...و عنوان انگلیسی Translation of the article on the analysis of the reward management framework with multi-criteria decision making methods را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
دانلود ترجمه مقاله با موضوع آنالیز چارچوب مدیریت پاداش دهی با روش های تصمیم گیری چند معیاره،در قالب word و در 8 صفحه، در قالب pdf و در 6 صفحه، قابل ویرایش.
چکیده ترجمه:در تعریف، پاداش به عملکرد یک رفتار مطلوب و تقویت مثبت مربوط می شود. در دیدگاه سازمانی، پاداش یکی از اجزای کلیدی مهم برای انگیزه دادن به کارمندان برای ارائه عملکرد بهتر و انعطاف پذیر است. بهبود عملکرد کارمندان سبب پیشرفت کار از دو جنبه مالی و غیرمالی می شود.
به عنوان یک عنوان مدیریتی محبوب و جدید، مدیریت پاداش دهی از آنالیز و کنترل کارمندان و اعطای پاداش به آن ها تشکیل شده است. هدف از مدیریت پاداش ها ایجاد یک ساختار کارآمد برای کل سازمان است.
هدف مدیریت پاداش، اعطای عادلانه پاداش به کارمندان است. مدیریت پاداش برای انگیزه دادن به کارمندان برای کار کردن در جهت اهداف سازمان انجام می شود. پاداش ها معمولاً به صورت پرداخت وجه است اما مدیریت پاداش فقط با پرداخت انجام نمی شود. مزایای کارمندی، پاداش های غیر مالی (آموزش و پیشرفت کاری) هم از جمله فاکتورهایی ست که برای افزایش دادن انعطاف پذیری و موفقیت سازمان از آن استفاده می کند.
هدف از این مقاله، آزمون کردن مدیریت پاداش ها به عنوان یک چارچوب برحسب معیارهای اصلی (پرداخت، آموزش و ارتقای شغلی) و سه معیار فرعی برای هر معیار است. پس از آزمون کردن آن ها مهم ترین معیار با استفاده از روش های چند معیاره انتخاب می شود.
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
