تحقیق اساس راهبرد منابع انساني

در این تحقیق، اساس راهبرد منابع انساني مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است.
در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آن چه شما در این تحقیق دریافت می کنید، اشاره شده است :
فهرست مطالب
عنوان                                      
مقدمه
بستر مديريت منابع انساني            
محيط خارجي                    
محيط داخلي                            
مديريت منابع انساني                        
موضوعات مهم زيربنا
تلفيق راهب
مديريت تحول    
انعطاف ‌پذيري                
ارزشها        
الزام و تعهد            
راهبرد كسب و كار و ماهيت آن
عناصر اصلي راهبرد منابع انساني
تدوين راهبرد منابع انساني        
سازماندهي و مديريت تدوين راهبرد منابع
اساس راهبرد منابع انساني

مقدمه
دليل اين كه فقط معدودي از سازمان ها دست به تدوين راهبردهاي منابع انساني زده اند، چيست؟ چرا شركت هايي كه در تدوين راهبردهاي خود در سطوح بنگاه، واحد كسب و كار و وظيفه سرمشق و پيشتاز بوده اند، در تدوين راهبردهاي مديريت بر كاركنان خود اين گونه كند عمل مي كنند؟

اين گونه نيست كه منايع انساني به خاطر بيش از حد غير راهبردي بودن، سزاوار داشتن هيچ راهبردي نباشد. بلكه بر عكس، تمام شواهد حاكي از آن است كه مديران ارشد هر روز بيش از روز قبل بر اهميت مسايل انساني به عنوان مهم ترين مسأله روياروي سازمان ها واقف مي شوند . تغيير اصطلاح “ پرسنل “‌به “منابع انساني“ بيانگر اين مسأله است. نكته اصلي اين تناقص آن است كه نظام تفكر مديريت منابع انساني بر اين محور استوار است كه مسؤليت انتخاب، ايجاد انگيزه و بهسازي كاركنان بر عهده مديران واحدها است و واحد اداري صرفاً مسؤوليت ارائه مشاوره تخصصي و خدمات را عهده دار است و در ديگر تصميمات نقشي ايفا نمي كند. استنتاج غير منتظره و حتي گمراه كننده اين است كه گفته مي شود به خاطر انتشار بيش از حد توجه بر مديريت منابع انساني، احتمالاً اين پيشرفت، كار سازمان ها را در تدوين راهبردهاي مديريتي كاركنانشان سخت تر كرده باشد  

اجازه بدهيد موضوع بحث اين فصل را با دو عبارت درباره راهبرد منابع انساني معرفي كنيم:

راهبرد منابع انساني درباره تصميماتي است كه بر به كارگيري و بهسازي كاركنان و بر روابط موجود بين مديريت و افراد تحت سرپرستي آن ها، تأثير عمده و ديرپاس مي‌گذارند. اين راهبردد بيان كنند تمايلات بنگاه درباره چگونگي مديريت آن بر منابع انساني است. تمايلاتي كه اساس طرح ها، پيشرفت ها و برنامه هاي مديريت تحول را تشكيل مي دهند.

مقدمه در صدد تحقق سه هدف زير است: تحليل بستر يا محيط داخلي و خارجي در حال تحولي كه جنبه هاي بر شمرده مديريت منابع انساني در دوران آن روي مي دهند.

توصیف اين كه منظور ما از به كارگيري مفهوم “ مديريت منابع انساني “ چيست.

شناخت موضوعاتي كه هر يك از فصول كتاب در صدد تبيين آن ها بر مي آيند .

این فایل شامل صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت word در اختیار شما قرار می گیرد.

فایل قابل ویرایش است.

تعداد صفحات: 28