مباحث رشته ها,پاورپوینت
پاورپوینت نقش خلاقيت درروابط عمومی
دانلود پاورپوینت با موضوع پاورپوینت نقش خلاقيت درروابط عمومی دارای 40 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشدتعداد اسلاید : 40 اسلایدفرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایشآماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
40
تعداد صفحات
.ppt
فرمت
1,469
کیلوبایت
حجم فایل
54,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پاورپوینت نقش خلاقيت درروابط عمومی با تعداد 40 صفحه در دسته بندی مباحث رشته ها,پاورپوینت با حجم 1,469
کیلوبایت و قیمت 54000 تومان و فرمت فایل .ppt با توضیحات مختصر دانلود پاورپوینت با موضوع پاورپوینت نقش خلاقيت درروابط عمومی دارای 40 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشدتعداد اسلاید : 40 اسلایدفرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایشآماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس ...و عنوان انگلیسی PowerPoint, the role of creativity in public relations را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
دانلود پاورپوینت با موضوع پاورپوینت نقش خلاقيت درروابط عمومی دارای 40 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.
تعداد اسلاید : 40 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
قسمتی از متن نمونه:
علم خلاقيت شناسي ، بنا به تعريف نگارنده علم مطالعه فرآيندها و پديده هاي خلاقيت ،حل خلاق مساله، ابداع ،اختراع و نوآوري در كليه موضوعات با رويگردهاي علمي مختلف مي باشد . اين علم داراي محتواي بين رشته اي و چند رشته اي بوده و با همه شاخه هاي علوم وفناوري در ارتباط مي باشد . خلاقيت خلاقيت ونوآوري در جنبه هاي كاربردي و فني علوم يا به عبارتي خلاقيت ونوآوري فناورانه ، (خلاقيت ونوآوري تكنولوژيكي ) يا خلاقيت ونوآوري مهندسي ناميده مي شود . تحقيقاتي كه در مورد شركت هيولت پاركاردصورت گرفته مبين آن است كه خلاقيت ونوآوري در سازمان به بهترين وجه ممكن ايجاد خواهد شد در صورتي كه گامهاي زير طي شود : - وجود جريان آزادو باز اطلاعات ،ريسك پذيري ، وجود فعاليتهاي ابتكاري در سازمان ،اطمينان و احترام به اشخاص ، آزادي عمل براي تجربه اندوزي و امكان ايجاد نمودن ايده هاي خلاق در سازمان. هدف اين مقاله اين است كه از طريق ارائه مدل هايي عوامل تعيين كننده فرهنگ سازماني كه بر روي خلاقيت و نوآوري تاثير مي گذارند را مشخص نمايد بدين منظور يك مدل كلي از فرهنگ سازماني ارائه شده و عوامل تعيين كننده فرهنگ سازماني تعريف مي شود و آن گاه رابطه بين اين عوامل و نوآوري مورد بررسي قرار مي گيرند . افراد خلاق داراي مشخصه هاي زيرهستند : 1. به وضع موجود رضايت نمي دهند و طالب تغيير هستند. 2. دردوران بچگي درمحيطي با غناي فرهنگي ،پرورش يافته اند . 3. در كار انديشيدن تا جايي كه ممكن است از قالب و چهارچوب مي گريزند . 4. اضطراب و دلواپسي شان در كمترين حد است . 5. استقلال نظر و پويايي بالايي دارند . 6. استبداد راي درآنها در كمترين حد ممكن است . 7. موضع گيري آنها ناظر بر بازدهي بيشتر است . 8. تكانه ها و اميال دروني شان با تاكيد وتصديق بيشتر مواجه مي شوند. 9. ميزان درگيري ها و تعارضات دروني شان درسطح متعادلي قرار دارد . اخلاقيت داراي سه مولفه است : تخصص، تفكر خلاق ، انگيزش . كه مي تواند دروني و بيروني باشد،مديران روي هر سه اين خصوصيات مي توانند اثر گذارند ولي بر روي انگيزش كاركنان بيشتر از دو مولفه ديگر تاثير گذار هستند . فزايش خلاقيت در سازمان ها مي تواند به ارتقاي كميت و كيفيت خدمات،كاهش هزينه ها ،جلوگيري از اتلاف منابع ، كاهش بوروكراسي، افزايش رقابت ،افزايش كارايي و بهره وري ، ايجاد انگيزش و رضايت شغلي در كاركنان منجر گردد . نقش مدير در پرورش خلاقيت ،تحريك و تشويق كاركنان ،تفويض اختياربه كاركنان ، پيدا كردن ذهن هاي خلاق و استفاده از خلاقيت ديگران است . نظام مديريت مشاركتي با تكيه بر خود كنترلي كاركنان ،مشورت ،تشويق به ابتكار و احترام به افراد، نقش مهمي در پرورش خلاقيت كاركنان ايفا مي كند . تكنيك هاي خلاقيت گروهي شامل تحرك مغزي،گردش تخيلي ،تفكر موازي ،ارتباط اجباري ،شش كلاه تفكر ،از تكنيك هاي موثر در تقويت تفكر خلاق هستند . يكي از عوامل موثر در بروز خلاقيت در يك جامعه،زمينه ساز ي وبستر سازي دربين انسان ها جهت ايجاد فرهنگي است كه در آن همگان در تلاش براي رشد دادن ديگري هستند و با تاثير برروي يكديگر به پيشرفت جامعه كمك مي كنند . سرآغاز قرن 21 عصر تحول در هزاره سوم ، پرواز به سوي دانايي ،خلاقيت و نوآوري مديريت انديشه ها و سخت افزار ها درقرن بيست ويكم مديريت عصر تغييرات استراتژيك بررسي فلسفي تاريخ : نظر انجمن مديريت جهاني به رياست آپل باي (APPEL BEY) انسان ،سازمان،جامعه،مديريت و سير تحول ها سرگذشت انسان ها و مديران : دوران توحش (قانون جنگل) 1.SAVAGERY دوران بندگي (استثمار) 2.SLAVERY دوران بردگي (استعمار) 3.SERVITUDE دوران پدر سالاري (قيموميت) 4.PARENTALITY دوران رفاه (تخصص و كار) 5.WELFARE دوران تشريك مساعي (تقسيم كار ) 6.CO-OPERATIVE دوران تعهد گرایي (قانون مندي ) 7.COMMITMENT دوران سياست بازي (نظريه بازي ) 8.POLITICO دوران انسانيت كاربردي (آزادانديشي،اصول گرائي) 9. APPLIDE HUMANNISM گذر از عصرICT و ورود به عصر BIOTERIAL ....
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
