مباحث رشته ها,پاورپوینت
پاورپوینت مسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل
![پاورپوینت مسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل](https://prodocfile.ir/images/31029739.jpg)
توضیحات فایل:
دانلود پاورپوینت با موضوع پاورپوینت مسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل دارای 31 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.
تعداد اسلاید : 31 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
قسمتی از متن نمونه:
— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-
اسلاید ۱ :
مسیر شغلی ( career)
کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل
- مسیرشغلی معانی مختلفی دارد؛ مسیرشغلی بیشتر به معنای پیشرفت و ترقی بکار می رود ولی در اینجا می توان مسیرشغلی را اینگونه تعریف نمود:
- مجموعه ای از مشاغل که یک فرد در طی مسیر زندگی اش در پیش می گیرد . ( سید جوادین ، رضا، ۱۳۸۸ ، ص۳۰۷ ).
- مجموعه متوالی نگرشها و رفتارهای فردی در زمینه فعالیتها و تجربه های مربوط به کار در طول دوران عمر (modern management, 1998,p 12)
اسلاید ۲ :
مسیر شغلی
درونی دیدگاه شخص نسبت به شغلش
بیرونی انواع شغلهای واقعی که فرد بر عهده داشته و یا دارد.
درک مسیر پیشرفت در سازمان به بررسی ۲ فرآیند نیاز دارد.
برنامه ریزی مسیر شغلی(فردی)
مدیریت مسیر شغلی(سازمانی)
اسلاید ۳ :
- برنامه ریزی مسیر شغلی
فرایندی است که در آن فرد در طول زندگی کاری خویش، هدفهای خدمتی شخصی خود را روشن می کند و همواره به گونه ای رفتار می کند که بتواند در پایان به همه این اهداف دست یابد.
- مدیریت مسیر شغلی
مدیریت مسیر شغلی فرایندی است که از طریق آن برنامه توسعه مسیر شغلی کارکنان در طول سازمان طراحی و بر اساس ارزیابی نیازهای سازمان، عملکرد و پتانسیل و ترجیحات شخصی افراد طرح ریزی و شکل دهی می گردد.
- نظام پیشرفت شغلی
تلاشی رسمی، سازمان یافته و برنامه ریزی شده برای ایجاد تعادل میان نیازهای شغلی افراد و نیاز سازمان به نیروی کار.
اسلاید ۴ :
مزایای نظام پیشرفت شغلی برای سازما ن
- کمک به جذب و ارتقای کارکنان با تجربه تر و توانمندتر؛
- معرفی رویه های منظم تر برای شناسایی ظرفیت ها از جمله رویه های ارزشیابی؛
- تشویق کارکنان در جهت ارتقای علمی خود؛
- طراحی و توسعه روشهای ارتقای عادلانه تر؛
- ایجاد تعهد در کارکنان نسبت به ماموریتها, ارزشها و استراتژی سازمان و ترغیب آنها به بررسی و اظهار نظر در خصوص مسائل سازمانی؛
- افزایش کارایی و بهره وری کارکنان سازمان؛
- چند مهارتی شدن و افزایش توان کارکنان در پذیرش مشاغل مختلف؛
اسلاید ۵ :
مزایای طرح مسیر شغلی برای کارکنا ن
- تقویت مهارتها و شایستگی های آنها؛
- دریافت شایستگی و اعتماد به نفس لازم برای تامین
استانداردهای عملکرد مورد انتظار؛
- افزایش تنوع مهارتها و شایستگی ها؛
- اطمینان کارکنان از اینکه بین عملکرد آنها و پیشرفت شغلی رابطه وجود دارد؛
و ….
اسلاید ۶ :
مراحل زندگی، مسیر شغلی و عملکرد
مراحل مسیر پیشرفت شغلی و مراحل زندگی ارتباط نزدیکی با یکدیگر دارند و هر گاه یکی از آنها وارد مرحله جدیدی شود، هر دو با مهارتهای جدیدتر و دگرگونی هایی مواجه می شود.
اسلاید ۷ :
مراحل شغلی (modern management, 1998,p 12)
.۱مرحله اکتشاف Exploration -(15 تا ۲۵ سالگی) که در آن افراد ضمن ارزیابی خود، مشاغل در دسترس را دنبال می کنند.
.۲مرحله تثبیت Establishment -(25 تا ۴۵ سالگی) که در آن افراد ضمن بهره گیری از تجارب مرحله اکتشاف، عملکرد بالاتری را بدست می آورند و رشد صعودی دارند.
.۳مرحله حفظ Maintenance -(45 تا ۶۵ سالگی) در این مرحله با توجه به عملکرد و انگیزه های موجود، امکان مواجهه با سه نوع شرایط مختلف را دارند که عبارتند از ؛ رشد، ثبات یا نزول
.۴مرحله تنزل Decline -( 65 سالگی به بعد) در این مرحله افراد با توجه اینکه از نظر جسمانی با کاهش توانایی مواجه می شوند، نمی توانند عملکرد گذشته را حفظ نمایند. همچنین علت بروز این مسئله می تواند کاهش علاقه و انگیزه و یا عدم به روز بودن با مشاغل جدید باشد.
اسلاید ۸ :
مراحل مسیر شغلی
۱- اوایل مسیر شغلی:
- در این دوره کارکنان دو وظیفه اصلی بر عهده دارند: پایه گذاری و کامیابی. کارکنان باید خود را با شرایط کاری وفق دهند و ارتبا منطقی و موثری را بین مسیر شغلی خود و جنبه های غیر شغلی زندگی مانند خانواده ، تفریح و … ایجاد نمایند. همچنین ضمن در نظر گرفتن هدفهای واقع بینانه، سوگیری مسیر شغلی خود را مشخص نمایند.
- در مقابل سازمانها نیز باید افراد را به مشارکت تشویق نموده و ضمن حمایت از اعضاء ، شرایط را جهت تعیین مسیرهای شغلی واقع بینانه و انعطاف پذیر مهیا سازند. در این زمینه حتی برخی سازمانها برنامه های استعدادیابی و شناسایی مدیران را در نظر گرفته و اجرا می کنند.
اسلاید ۹ :
مراحل مسیر شغلی
۲– مسیر شغلی میانی:
- در این مرحله فرد به نیمه را ه پیشرفت خود رسیده است و اصلی ترین وظایف او عبارتند از : بازنگری تصمیم های پیشین مسیر شغلی، رویارویی با واقعیتها ، ایجاد تغییر در رویاهای پیشین و ادامه فعالیتهای مولد.
- سازمانها نیز در این مرحله می توانند کارهایی را در زمینه بهسازی شغلی انجام دهند که تشویق ، چرخش شغلی، انتقالهای افقی ، وظایف پروژه ای و غنی سازی شغلی از این قبیل اقدامات می باشند.
اسلاید ۱۰ :
مراحل مسیر شغلی
۳– مسیر شغلی پایانی:
- اندکی از کارکنان در پایان مسیر شغلی خود به نقش های رهبری در موسسه یا سازمان می رسند، ولی اکثر افراد به علت بازنشستگی ، یکنواختی کار، جنبه های منفی بالارفتن سن و … باید با کاهش رتبه شغلی سازگاری یابند.
- سازمانها نیز باید با درک مسائل خاص کارکنان در این دوره ، موانع و مشکلات را تات حد امکان تسهیل نمایند و خدماتی جهت تامین مادی افراد بازنشسته، الگوهای ساعت کاری انعطاف پذیر و … را فراهم نمایند.
![پاورپوینت مسیر شغلی (career) کار راهه، شغل عمری، مسیر ترقی شغل](https://prodocfile.ir/images/35011667.jpg)
35,000 تومان
![پاورپوینت با موضوع مسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل](https://prodocfile.ir/images/360448959.jpg)
56,250 تومان
![پاورپوینت در مورد مسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل](https://prodocfile.ir/images/360010417.jpg)
42,000 تومان
![پاورپوینت مسیر شغلی ( career)کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل](https://prodocfile.ir/images/31033353.jpg)
30,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درسنامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانشآموزان، سناریوی آموزشی، بکآپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بکآپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بکآپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بکآپ آتلیه