مباحث رشته ها,مبانی نظری
پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان
دانلود ورد با موضوع پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان دارای 4 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشدتعداد صفحه : 4 صفحهفرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایشآماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
4
تعداد صفحات
.doc
فرمت
46
کیلوبایت
حجم فایل
54,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان با تعداد 4 صفحه در دسته بندی مباحث رشته ها,مبانی نظری با حجم 46
کیلوبایت و قیمت 54000 تومان و فرمت فایل .doc با توضیحات مختصر دانلود ورد با موضوع پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان دارای 4 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشدتعداد صفحه : 4 صفحهفرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایشآماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس ...و عنوان انگلیسی The background of internal and external research on the factors affecting employees' resignation را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
دانلود ورد با موضوع پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان دارای 4 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.
تعداد صفحه : 4 صفحه
فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
قسمتی از متن نمونه:
پیشینه تحقیق تحقیقات داخلی: در پژوهشی رابطه بين ويژگيهاي شغل با ميزان تمايل به ترك خدمت كاركنان شركت صنايع مس شهيد باهنر كرمان مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق پنج ويژگي از ويژگيهاي شغل مورد سنجش قرار گرفته‌اند كه عبارتند از تنوع مهارت شغل، هويت شغل، اهميت شغل، استقلال شغل و بازخورد شغل كه در قالب پنج فرضيه ارتباط اين ويژگيها با ميزان تمايل به ترك خدمت مطرح شده است. نتايج به دست آمده نشان داد كه بين مهارت شغل، اهميت شغل، استقلال شغل و بازخورد شغل با تمايل به ترك خدمت رابطه معني‌دار و معكوس وجود دارد، يعني با افزايش وضعيت در هر يك از متغيرهاي مهارت، اهميت، استقلال و بازخورد شغل، متغير تمايل به ترك خدمت در كاركنان كاهش مي‌يابد، اما بررسي ها نشان داد كه رابطه بين تمايل به ترك خدمت با هويت شغل معني‌دار نبود يعني بين آنها رابطه‌اي وجود ندارد (طوسی راد و همکاران، 1381). در تحقیقی عوامل مؤثر بر تمایل ترک شغل کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. هدف از مقاله حاضر، بررسی رابطه بین تمایل به ترک شغل با مولفه‌های تعهد سازمانی، تناسب فرد-سازمان، خشنودی شغلی، فشارهای روانی ناشی از محیط کار بود. نتایج به دست آمده نشان داد که بین مولفه‌های تعهد سازمانی، مولفه‌های تناسب فرد-سازمان، مولفه‌های خشنودی شغلی و عدالت سازمانی با تمایل به ترک شغل رابطه منفی، و بین مولفه‌های فشارهای روانی ناشی از محیط کار با تمایل به ترک شغل رابطه مثبت وجود دارد. همچنین بین تمایل به ترک شغل با سن، طبقه شغلی و استخدام رسمی رابطه منفی و با سطح تحصیلات رابطه مثبت گزارش شد (علیزاده، 1386). همچنین در تحقیقی، رابطه توانمندسازي و تعهد سازماني با قصد ترک خدمت کارکنان شرکت پالايش قطران استان اصفهان ...
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
