مباحث رشته ها,مبانی نظری
پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی رضایت شغلی
دانلود ورد با موضوع پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی رضایت شغلی دارای 5 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشدتعداد صفحه : 5 صفحهفرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایشآماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
5
تعداد صفحات
.doc
فرمت
62
کیلوبایت
حجم فایل
54,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی رضایت شغلی با تعداد 5 صفحه در دسته بندی مباحث رشته ها,مبانی نظری با حجم 62
کیلوبایت و قیمت 54000 تومان و فرمت فایل .doc با توضیحات مختصر دانلود ورد با موضوع پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی رضایت شغلی دارای 5 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشدتعداد صفحه : 5 صفحهفرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایشآماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس ...و عنوان انگلیسی The background of internal and external research on job satisfaction را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
دانلود ورد با موضوع پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی رضایت شغلی دارای 5 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.
تعداد صفحه : 5 صفحه
فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
قسمتی از متن نمونه:
پیشینه: گروسی و قربان زاده (1386) تاثير برخي عوامل موثر بر ميزان رضايت شغلي و امکان ارتقاي شغلي زنان شاغل را مورد مطالعه قرار دادند. نتايج آنها نشان مي دهد که رضايت شغلي براي 48.5 درصد افراد وجود داشته است، در حالي که 17.4 درصد پاسخگويان معتقد بودند امکان ارتقاي شغلي دارند و 42.8 درصد پاسخگويان نگرش مثبتي نسبت به اشتغال زنان و تواناييهاي شغلي آنها نداشتند. عواملي همچون تعداد اعضاي خانواده، نگرش نسبت به اشتغال زنان، وضعيت تاهل، ميزان حقوق و وضعيت اقتصادي خانواده بر رضايت شغلي زنان تاثير داشته است و متغيرهاي نوع سازمان محل کار و وضعيت استخدام نيز بر امکان ارتقاي شغلي زنان تاثيرگذار بوده است. خسروی (1382) عوامل فشار آفرين شغلي و تعيين عوامل پيش بيني كننده ي رضايت شغلي اعضاي هيات علمي دانشگاه الزهرا را مورد مطالعه قرار داد. جامعه مورد مطالعه، اعضاي هيئت علمي دانشگاه الزهرا بود که از بين آن ها، 87 نفر به طور کامل به پرسش نامه ها پاسخ دادند. در تحقيق حاضر، سه پرسش نامه ي عوامل فشارآفرين شغلي اعضاي هيئت علمي، شيوه هاي مقابله و رضايت شغلي به کار گرفته شد . نتایج وی نشان داد که عمده ترين عوامل پيش بيني کننده ي رضايت شغلي اعضاي هيئت علمي عبارت بود از: مقابله به شيوه ي مسئله دار، رضايت از زندگي و روشني نقش . آشکار و همکاران (1385) عوامل موثر بر رضايت شغلي كارشناسان ترويج شيلات را مورد بررسی قرار دادند. اين تحقيق از نوع پيمايشي بود و جامعه آماري آن را با كارشناسان ترويج شيلات سراسر كشور تشكيل مي دادند كه از طريق سرشماري 142 نفر مورد مطالعه واقع گرديد.
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
