روانشناسی و علوم تربیتی
پیشینه تحقیق و ادبیات بررسی عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض (بین فردی) با رضایت شغلی کارکنان
دانلود پیشینه تحقیق و ادبیات بررسی عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض (بین فردی ) با رضایت شغلی کارکنان سیمان هرمزگان، در قالب فایل Word. امروزه در هر کشوری صدها شغل و حرفه وجود دارد و افرادی به آن ها اشتغال دارند و از طریق آن ها زندگی خود را اداره می کنند آن چه همواره مورد توجه روانشناسان و ...
96
تعداد صفحات
docx
فرمت
407KB
حجم فایل
25,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پیشینه تحقیق و ادبیات بررسی عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض (بین فردی) با رضایت شغلی کارکنان با تعداد 96 صفحه در دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی با حجم 407KB و قیمت 25000 تومان و فرمت فایل docx با توضیحات مختصر دانلود پیشینه تحقیق و ادبیات بررسی عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض (بین فردی ) با رضایت شغلی کارکنان سیمان هرمزگان، در قالب فایل Word. امروزه در هر کشوری صدها شغل و حرفه وجود دارد و افرادی به آن ها اشتغال دارند و از طریق آن ها زندگی خود را اداره می کنند آن چه همواره مورد توجه روانشناسان و ... ...و عنوان انگلیسی Research background and literature on organizational justice and conflict resolution methods (interpersonal) with employees' job satisfaction را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
توضیحات:پیشینه تحقیق و ادبیات بررسی عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض (بین فردی ) با رضایت شغلی کارکنان سیمان هرمزگان، در قالب فایل Word.
بخشی از متن فایل:امروزه در هر کشوری صدها شغل و حرفه وجود دارد و افرادی به آن ها اشتغال دارند و از طریق آن ها زندگی خود را اداره می کنند آن چه همواره مورد توجه روانشناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهی کارشان می باشد. در جامعه امروز فشارها و تنش های روانی ناشی از محیط کاری و خانوادگی نقش بسیاری در زندگی افراد ایفا می کند (میردریکوندی، 1379). به نظر می رسد عوامل زیادی با رضایت شغلی افراد رابطه دارند. عدالت سازمانی می تواند یکی از عواملی باشد که رضایت شغلی کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهد.
از طرفی عدالت اقتضا می کند که میان شغل و شاغل بیشترین تناسب وجود داشته باشد، پایه و اساس سازمان وقایعی است که به وسیله اعضای آن انجام می گیرد، این وظایف باید متناسب با یکدیگر و دارای هماهنگی در جهت رسیدن به اهداف سازمان باشد (شایان جهرمی، صالحی و ایمانی، 1388).
فهرست مطالب:چکیده
فصل اول طرح تحقیق1-1- مقدمه
1-2- بیان مساله
1-3- اهمیت و ضرورت مساله
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- اهداف کلی
1-4-2- اهداف جزئی
1-5- سوالات
1-5-1- سوالات اصلی
1-5-2- سوالات جزئی
1-6-فرضیه های تحقیق
1-6-1- فرضیه های اصلی
1-6-2- فرضیه های فرعی
1-7- تعاریف و مفاهیم نظری و عملیاتی و متغیرهای تحقیق
فصل دوم پیشینه تحقیق
2-1- مقدمه
2-2- پیشینه نظری
2-2-1- رضایت شغلی
2-2-4- عدالت سازمانی شیوه های حل تعارض و رضایت شغلی
2-2-2- عدالت سازمانی
2-2-3- شیوه های حل تعارض
2-3- پیشینه پژوهشی
2-3-1- پژوهش داخلی
2-3-2- پژوهش های خارجی
روانشناسی و علوم تربیتی
گزارش کارآموزی رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان بررسی استرس و رضایت شغلی کارکنان شرکت پارس خودرو
38,000 تومان
روانشناسی،علوم تربیتی واجتماعی
نقش تبیین شاخص های مهارت ارتباطی مدیران در رضایت شغلی کارکنان
21,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
