تحقیق رابطه شخصیت و رضایت شغلی نظریه جان هالند

بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی

(نظریه جان هالند)

هدف کلی این تحقیق علاوه بر توصیف تناسب شغل و شخصیت دبیران مدارس راهنمایی بهبهان و بیان رضایت شغلی آنان ارائه الگوی موجود بین دبیران راهنمایی بهبهان  می باشد.

این پژوهش شامل 6 فرضیه اصلی و 30 فرضیه فرعی است. که از فرضیه های اصلی ،ارتباط معنی داری بین شخصیتهای واقع گرا، کاوشگر و اجتماعی، با رضایت شغلی پیدا شد ولی بین شخصیتهای سوداگر هنرمند و سنت گرا با رضایت شغلی ارتباط  معنی داری یافت نشد.

چکیده

مقدمه

بیان مسأله:

اهمیت مسأله:

اهداف تحقیق:

فرضیه های تحقیق:

تعریف اصطلاحات، مفاهیم و متغیرهای تحقیق:

تعارف شخصیت:

عوامل بوجود آورنده شخصیت:

وراثت

موقعیت

ویژگیهای شخصیتی:

شاخص مایرز- بریکز:

رشد شخصیت :

تغییر پذیری شخصیت:

شخصیت نوع A:

شخصیت نوع B:

رضایت شغلی:

عوامل تعیین کننده رضایت شغلی:

1-کارهایی که هماورد طلب هستند:

2-یکسانی حقوق و مزایا:

3-شرایط مناسب کاری:

4-همکاران مساعد:

نظریه های دیگری از رضایت شغلی:

نظریه تأثیر اجتماعی:

تناسب شغل با شخصیت(نظریه جان هالند )

نمونه هایی از شغلهای متناسب این شش نوع شخصیت در زیر بیان شده است:

نکات اصلی الگوی مزبورعبارتنداز:

جامعه آماری،نمونه وروش نمونه گیری

یافته های توصیفی مربوط به ویژگیهای شخصی آزمودنیها:

جدول(1) جدول توزیع فراوانی، درصد فراوانی و درصد تراکمی مربوط به جنسیت آزمودنیها

جدول (2) جدول توزیع فراوانی و درصد فراوانی و درصد تراکمی آزمودنیها بر حسب تأهل

جدول (3) جدول توزیع فراوانی و درصد فراوانی و درصد تراکمی مربوط به میزان تحصیلات آزمودنیها

جدول (4)جدول توزیع فراوانی و درصد فراوانی و درصد تراکمی مربوط به سابقه خدمت آزمودنیها

جدول (5) جدول توزیع فراوانی و درصد فراوانی و درصد تراکمی مربوط به سن آزمودنیها

ابزار اندازه گیری:

پرسشنامه رضایت شغلی (شاخص توصیف شغلی(JDI):

ضرایب پایایی قسمتهای مختلف رضایت شغلی در پژوهش حاضر

ضرایب اعتبار قسمتهای مختلف پرسشنامه رضایت شغلی در پژوهش حاضر

مقادیر فوق از لحاظ روانسنجی برای اعتبار آزمون توصیف شغلی قابل قبول می باشد

ب) آزمون شخصیت :

طرح تحقیق:

روش تجزیه و تحلیل آماری داده ها:

منبع