-plan پلان
پروژه اصول کار و قرارداد سیستم حقوق دستمزد و بررسی شركت فرش آزادگان
توضیحات فایل:
مطالب اصلی فایل به شرح زیر است:
فصل اول
تعاریف کلی و اصول
فصل دوم
مبحث اول : قرارداد کار:
مبحث دوم - تعلیق قراردادکار
مبحث سوم – خاتمه قراردادکار
مبحث چهارم – جبران خسارات از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار
فصل سوم
شرایط کار:
مبحث اول :حق السعی
مبحث دوم : مدت
مبحث سوم: تعطیلات و مرخصی ها
مبحث چهارم : شرایط کار زنان:
مبحث پنجم: شرایط کار نوجوانان :
سیستم حقوق و دستمزد شركت فرش آزادگان:
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد :
ثبت اطلاعات پایه در نرم افزار:
وضعیت حسابهای تفضیلی كاركنان شركت فرش آزادگان:
ضعفهای مربوط به ثبت اطلاعات پایه در شركت فرش :
پرداختهای مشمول كسر حق بیمه:
نتیجه گیری
متن آغازین:
مقدمه
سیستم حقوق دستمزد یكی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم كلی موسسات است كه نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین كاركنان ،كارفرما و ادارات دولتی ایفا می كند ودر برابر انجام خدمت و یا بواسطه آن به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت عناوین مختلف حقوق ،مزایا ،كمك و امثال آنها به اشخاص و كاركنان شاغل پرداخت می گردد . كه با توجه به اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در این پروژه به توضیح درباره آن می پردازیم .
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد :
هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی كار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده و یكی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است .
...
متن پایانی :
نتیجه گیری
آموختیم كه هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی كار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده و یكی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است . وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و دستمزد در عین سادگی بسیار با اهمیت است . محاسبه و پرداخت درست و مدارك مناسب سیستم حقوق و دستمزد از عوامل اساسی در برقراری رابطه مطلوب بین كاركنان ، مدیریت و مقامات قانونی است .
سیستم حقوق و دستمزد مجموعه ای از اجزاء به هم پیوسته در داخل یك موسسه است كه داده های مربوط به سهم نیروی كار در تولید و یا ارائه خدمات را به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می كند . داده های مربوط به سهم نیروی كار شامل نام كاركنان ، شماره تامین اجتماعی ، ساعت كاركرد ، نرخ دستمزد ساعتی ، اضافه كاری ، كسور و … می باشد .
كنترل داخلی مناسب برای سیستم حقوق و دستمزد شامل تقسیم دقیق وظایف بین دوایر مختلف كه مسئولیتها و وظایفی در سیستم حقوق و دستمزد و پرداخت دوایری هستند كه وظایف سیستم حقوق و دستمزد را به عهده دارند . كنترل داخلی مناسب تفكیك دقیق وظایف این دوایر و عدم تداخل این وظایف با یكدیگر است .
تعداد صفحه 70
منبع ندارد
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
