مدیریت
فصل سوم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ناصر میرسپاسی، نظام تأمین و تعدیل منابع انسانی
توضیحات فایل:
کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد رشته های مجموعه مدیریت می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان نظام تأمین و تعدیل منابع انسانی می باشد که در حجم 28 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد
- بخشی از متن
- فهرست مطالب
مقدمه
در چارچوب یک طرح استراتژیک، منابع انسانی مورد نیاز بر مبنای مأموریت و اهداف سازمان برآورد می شود. بنابراین با پیش بینی منابع قابل جابه جایی در داخل سازمان و جذب داوطلبان خارج از سازمان با توجه به تأثیرات شرایط سیاسی، اجتماعی محیط؛ توازن عرضه و تقاضا برقرار و بالاخره میزان تحقق اهداف از طریق بازدادها ارزیابی می شود. البته عوامل درون سازمانی نظیر تکنولوژی و ساختار سازمانی و ... در کم و کیف منابع انسانی مورد نیاز سازمان ها تأثیر گذارند.
طرح ریزی منابع انسانی
1. از طریق طرح ریزی تلاش می شود منابع انسانی مناسب، به تعداد مورد نیاز، در زمان و مکان مناسب به دست آید و از این راه هم سازمان هم افراد به منافع برسند.
2. هدف طرح ریزی در جهت حفظ و بهبود توانایی سازمانی برای رسیدن به اهداف
3. طرح ریزی منابع انسانی به آینده توجه دارد و به منظور برقراری اهداف منابع انسانی سازمان، از طریق تجزیه و تحلیل شرایط گذشته و حال و پیش بینی برای آینده.
4. طرح ریزی منابع انسانی عبارت است از پیش بینی نیازهای سازمانی از لحاظ منابع انسانی و مراحلی که برای برآوردن نیازها باید طی شود.
5. طرح ریزی منابع انسانی عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را به طور منظم پیش بینی می کند.
منابع تأمین نیروی انسانی سازمان
محاسن منابع داخلی/ معایب منابع خارجی
افزایش امید کارکنان به آینده خود، ایجاد احساس همبستگی و علاقه بیشتر به کار
کاهش نارضایتی شغلی کارکنان
کاهش هزینه های آموزشی بدو خدمت
کاهش ریسک و خطر به کارگیری افرادی که اطلاعات کاملی از میزان توانایی و وفاداریشان به ورود به سازمان در دسترس نیست.
آشنایی کارکنان فعلی با خط مشی های مختلف سازمان
معایب استفاده از منابع داخلی/محاسن استفاده از منابع خارجی
عدم ورود عقاید و افکار جدید
عدم استفاده از تخصص و دانش جدید
جلوگیری از ورود عناصر جوان و فعال سازمان که باعث کاهش تحرک کارکنان داخلی می گردد
پاورپوینت نظام تأمین و تعدیل منابع انسانی (فصل سوم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی)
مقدمه
طرح ریزی منابع انسانی
پیش بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی
روش های پیش بینی تقاضا
روش تجزیه و تحلیل جابه جایی های داخلی
روش استفاده از جدول جایگزینی
روش احتمالی
ارزیابی عملکرد طرح
مراحل ارزیابی و کنترل
مدیریت امور استخدامی
کارمندیابی
منابع تأمین نیروی انسانی سازمان
محاسن منابع داخلی/ معایب منابع خارجی
معایب استفاده از منابع داخلی / محاسن استفاده از منابع خارجی
استراتژی انتخاب یا گزینش
مراحل انتخاب
مصاحبه استخدامی
محاسن استفاده از آزمون ها و مصاحبه های استخدامی
انتقادات آزمون ها و مصاحبه ها
آموزش مقدماتی ورود به سازمان
انتخاب و انتصاب با نگرش جهانی سازی
توصیه هایی برای اعزام مدیران به کشورهای دیگر
18,200 تومان
26,400 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکیجستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درسنامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانشآموزان، سناریوی آموزشی، بکآپ کودک. فناوری و دیجیتال: دانلود، بکآپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf. روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی سایر: تم تولد، بکآپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بکآپ آتلیه