پرسشنامه ارزیابی شایستگی های سازمان یادگیرنده

پرسشنامه ی سازمان یادگیرنده، به منظور تعیین این که آیا سازمان شما از شایستگی های یک سازمان یادگیرنده برخوردار است، به کار گرفته می شود. ابتدا سازمان (یا گروهی) را که می خواهید ارزیابی نمایید،انتخاب کنید. سپس در ستون اول، براساس این که هر جمله چقدر بیانگر واقعیت موجود در سازمان مورد نظر می باشد، امتیاز یک تا پنج را انتخاب کنید. در ستون دوم (وضع مطلوب) سازمان را بر حسب اینکه چگونه باید باشد، رتبه بندی نمایید. در نهایت از طریق جمع جبری، امتیاز های هر دو موقعیت مشخص می شود.

راهنمای پرسشنامه شایستگی سازمان یادگیرنده

الف) سوالات 1 تا 4 مربوط به رهبری مبتنی بر چشم انداز است.

ب) سوالات 5 تا 8 مربوط به برنامه ریزی/ارزیابی است.

ج) سوالات 9 تا 12 مربوط به کسب و نشر اطلاعات است.

د) سوالات 13 تا 19 مربوط به خلاقیت است.

ه) سوالات 17 تا 20 مربوط به عمل گرایی است.

تفسیر نتایج:

ابتدا امتیاز هر یک از مولفه های؛ رهبری مبتنی بر چشم انداز، برنامه ریزی/ارزیابی، کسب و نشر اطلاعات، خلاقیت و عمل گرایی محاسبه شده و سپس از طریق جمع امتیازات مولفه های پنجگانه، امتیاز نهایی در وضع موجود و مطلوب به دست می آید. امتیاز 100 بیانگر این است که سازمان شما کاملا یک سازمان یادگیرنده است. امتیاز کمتر از 50 به منزله ی آن است که سازمان ارزیابی شده، یادگیرنده نیست. همچنین امتیاز کمتر از 12 در هر یک از ابعاد پنجگانه بیانگر فقدان آنها در سازمان مورد بررسی است.

ویژگی های آزمون سازمان یادگیرنده

تعداد گویه ها :20

تعداد مولفه : 5 (رهبری مبتنی بر چشم انداز - برنامه ریزی/ارزیابی - کسب و نشر اطلاعات - خلاقیت - عمل گرایی)

نحوه نمره گذاری : دارد

نوع فایل : ورد word و قابل ویرایش

تعداد صفحات : 3 صفحه