مقاله در مورداصول سرپرستی (مدیر موفق)

مقاله در مورداصول سرپرستی (مدیر موفق)

فهرست:

عكس العمل یك مدیر موفق هنگامیكه به كارمند خود علاقمند می شود:
شرح شغل كارمندان
دادن مهارت های لازم به كارمندان جهت ایفای شغل
تغییر طرز فكرها
از بین بردن عواملی كه باعث كاهش میل و توانایی افراد می شود
نادیده نگرفتن بیكفایتب كارمندان
قدر دانی از كارمندان بر جسته
یك مدیر موفق چطور با كارمند خود برخورد می نمایند :
-هرگز با عصبانت با كارمند برخورد نمی كند :
-بلافاصله برخورد می كند :
-(ماری كی ) در این باره اینطور بیان می كند :
استفاده از روش GAP :
نتیجه گیری :   
چند توصیه برای افرادی كه در آینده می خواهند مدیر شوند :
فهرست منابع و مأخذ :
//////////////////////////////////////////////////////////

عكس العمل یك مدیر موفق هنگامیكه به كارمند خود علاقمند می شود:

بعضی از مدیران در موقعیتی قرار می گیرند كه به كارمند خود علاقمند می شوند و در نتیجه می خواهند هم عاشق باشند و هم رئیس .  این یك اشتباه محض ، غیر اخلاقی و سوء استفاده از قدرت است . حتی یك عشق پاك و صادقانه بین دو فرد مجرد و در محیط كار نیز علاقة مناسبی نیست و اگر مدیر ، عاشق یكی از كارمندان خود شود ، بدین معنا نیست كه چنین عشق و محبتی اظهار شود بلكه باید در جای دیگری به غیر از محیط كار از دو طرف ابراز شود . یك مدیر موفق د چنین شرایطی قبل از اولین قرار ملاقات یا قبل از  اولین صحبتهای عاشقانه ، كارمند مذكور را به جای دیگری منتقل می كند و مثلاٌ دادن پست مشابهی در یك شركت دوست.

شرح شغل كارمندان

بعد از اینكه مدیر فرد عاقل و اجد شرایطی برای استخدام در شركت می پذیرد باید به طور دقیق فرد را از كار موردنظر آگاه كند یعنی چه بصورت مكتوب و یا تشریحی باید شرح كامل وظابفش را به او بگوید و مدیر دقیقاٌ مشخص كند كه چه كاری را از او می خواهد اگر چه هیچ شغلی تنها شامل بخش های جذاب و جالبی نیست اما او حق دارد براند كه چه كارهای خسته كننده و بكنواختی هماره با كار اصلی خود باید انجام دهد و قبل از پذیرفتن پست ، باید از مسئولیت این كارها مطلع نشود .